员工受伤后公司不管，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认工伤并申请认定：
- 首先，员工应尽快确认自己的受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故等。
- 确认工伤后，员工或其近亲属应在规定时间内（一般为受伤之日起30日内，特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续享受工伤保险待遇的前提。
与公司协商并寻求内部解决：
- 在申请工伤认定的同时，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
- 如果公司拒绝承担责任或协商无果，员工可以进一步采取法律手段。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等）来支持自己的主张。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决要求公司承担相应的责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要继续提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，员工如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师（比如我）。
- 法律援助机构或律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，用人单位应当为员工参加工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的责任。如果公司未参加工伤保险或拒绝承担责任，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 在处理工伤纠纷时，员工应保留好相关证据（如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等），以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极与公司沟通协商，寻求合理合法的解决方案。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为（如未参加工伤保险、拒绝承担工伤责任等），可能会面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如支付医疗费用、停工留薪期工资等）的法律后果。
- 对于员工而言，如果能够通过法律途径成功维护自己的权益，将获得相应的工伤保险待遇和赔偿。
总结与提醒：
- 员工受伤后公司不管是一个严重的违法行为，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，员工应了解相关法律法规和程序要求，保留好相关证据，并寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。