在工地发生工伤而老板和公司都不管的情况下，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。 以下是一些具体的步骤和建议：
一、及时收集证据
- 劳动关系证明：收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、工牌、工作服以及工友证言等，用以证明您与工地存在劳动关系。
- 事故现场证据：拍照或录像记录受伤的地点、现场环境、导致受伤的工具或设施等，这些证据对于后续的责任认定和赔偿计算至关重要。
- 就医相关证据：保存医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费用清单等，这是确定伤情和赔偿数额的重要依据。
二、申请工伤认定
- 提交申请：根据《工伤保险条例》的规定，您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在30日内提出申请，相关费用将由单位承担。
- 所需材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书等必要文件。
- 认定结果：社会保险行政部门会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。
三、进行劳动能力鉴定
- 申请鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提交材料：劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。
- 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，这将直接影响您的赔偿数额。
四、了解责任划分与索赔
- 用人单位责任：若您是在工作时间和工作场所内受伤，且与工作相关，一般由用人单位承担责任。即使单位未购买工伤保险，也不能免除其赔偿责任。
- 第三人侵权责任：若工地受伤是由第三人的侵权行为造成，您可向第三人主张侵权赔偿责任。
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》的规定，您有权获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
五、协商与法律途径
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，应明确提出自己的诉求，包括各项损失的具体数额。
- 劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。获得生效判决后，若用人单位仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。
六、寻求外部支持与援助
- 法律援助：如果您符合援助条件，可到当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。
- 工会帮助：工会有义务维护职工权益，您可向其寻求协助，推动工伤问题的解决。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。 如果您在过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。