面对在工地干活时骨折而老板不管的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、首要任务：及时医疗救治与全面证据收集
医疗救治：
- 立即前往医院进行全面检查和治疗，确保身体得到妥善的救治。
- 保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等，这些将是后续索赔的重要依据。
证据收集：
- 劳动关系证据：收集劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录以及工友证言等，以证明你与老板之间的劳动关系。
- 医疗证据：除了上述医疗记录外，还可以获取医生的诊断意见、治疗建议等，以证明受伤的事实和程度。
- 事故现场证据：如果条件允许，拍摄现场照片或视频，记录下事故发生的时间、地点、环境以及可能导致摔伤的隐患等情况。同时，寻找可能的目击证人，并获取他们的联系方式和证言。
二、申请工伤认定
时间要求：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。
三、进行劳动能力鉴定
申请时机：
- 在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，申请劳动能力鉴定。
申请流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗记录等。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，这将作为计算赔偿金额的重要依据。
四、与老板协商赔偿
依据鉴定结果：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。
赔偿项目：
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
协商记录：
- 在协商过程中保持冷静理性，提出合理要求，并保留好协商记录，如书面协议、聊天记录等。
五、寻求法律救济
劳动仲裁：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。
六、其他途径
向劳动监察部门投诉：
- 投诉老板的违法行为，劳动监察部门将进行调查和处理。
寻求工会帮助：
- 若所在工地有工会组织，可向工会反映情况并寻求法律援助和支持。
七、咨询专业律师
- 在整个维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据你的具体情况制定详细的维权方案，提供专业的法律意见和诉讼策略。
综上所述，面对工地受伤且老板不管的情况，你应依法行事，全面收集证据，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，并据此与老板协商赔偿。若协商无果，则应及时通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到有效保护。希望这些建议能对你有所帮助。