在工地受伤而老板不管时，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。 以下是具体的步骤和建议：

一、收集证据

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、工牌、工作服以及工友证言等，这些都能证明您与工地存在劳动关系。
2. 事故现场证据：拍照或录像记录受伤的地点、现场环境、导致受伤的工具或设施等，这些直观证据对于后续维权至关重要。
3. 就医相关证据：保存好医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费用清单等，这是确定伤情和赔偿数额的重要依据。

二、申请工伤认定

1. 提交申请：根据《工伤保险条例》的规定，您应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果情况特殊，申请时限可以适当延长。
2. 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书。
3. 认定结果：社会保险行政部门会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 提交材料：劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。
3. 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，这将作为后续赔偿的重要依据。

四、了解责任划分与索赔

1. 用人单位责任：若您是在工作时间和工作场所内受伤，且与工作相关，一般由用人单位承担责任。
2. 第三人侵权责任：若工地受伤是由第三人的侵权行为造成，您可向第三人主张侵权赔偿责任。
3. 工人自身过错：若您自身存在重大过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位不能免除法定赔偿责任。
4. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

五、协商与法律途径

1. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，应明确提出自己的诉求，包括各项损失的具体数额。
2. 劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。仲裁时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。获得生效判决后，若用人单位仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。

六、注意私了协议的效力

若您与老板签订私了协议，需确保协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形。否则，协议可能无效，您仍有权通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

在工地受伤而老板不管时，您应首先保持冷静，及时收集证据并申请工伤认定。随后进行劳动能力鉴定，了解责任划分并与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如有任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。