针对员工工伤后一直不来上班也不辞职的情况，用人单位需要采取一系列合法、合理且兼顾员工权益与公司运营的措施来应对。以下是一个详细的处理流程：
一、确认工伤情况与停工留薪期
查阅工伤认定决定书：
- 用人单位应首先查阅劳动保障部门出具的工伤认定决定书，明确员工的工伤部位、受伤程度、伤残等级以及工伤认定的具体情况。
确定停工留薪期：
- 停工留薪期是员工因工作受伤需暂停工作接受医疗的期限，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。用人单位需根据员工的工伤情况和医疗诊断证明来确定具体的停工留薪期。
支付停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，员工有权享受原工资福利待遇。用人单位应按规定支付员工停工留薪期的工资，确保员工的基本生活需求。
二、沟通协商与返岗安排
保持定期沟通：
- 在员工工伤后，用人单位应定期与员工取得联系，表达关切，了解身体恢复情况和不返岗的具体原因。沟通时要注意语气和方式，避免引起员工反感。
协商返岗事宜：
- 停工留薪期结束后，若员工仍不返岗，用人单位应与员工协商返岗时间、工作安排等。如员工身体尚未完全恢复，可根据实际情况为其安排相对轻松的工作，或调整工作时间和工作强度。
发出书面返岗通知：
- 若协商无果，用人单位应向员工发送书面的返岗通知，明确告知返岗时间、岗位安排以及不返岗的后果（如按旷工处理等）。返岗通知应通过正式方式送达，并保留送达凭证。
三、依法处理不返岗情况
要求提供医疗证明：
- 若员工在停工留薪期满后仍未返岗，用人单位应要求其提供医院出具的仍需继续治疗或休息的证明。若员工无法提供有效证明，用人单位可视为其无正当理由拒不返岗。
依据规章制度处理：
- 若员工无正当理由拒不返岗，用人单位可根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理。规章制度的制定需符合法律法规，并已向员工公示。处理措施可包括警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等。
注意特殊情况：
- 若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。此时，用人单位应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。
- 若员工工伤复发需治疗，同样可享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。用人单位应给予员工足够的工伤假，并办理相关手续。
四、确保程序合法与证据保留
程序合法：
- 在处理员工工伤后不返岗的问题时，用人单位要确保所有处理程序都符合法律法规规定。如解除劳动合同前要按法定程序进行通知、听取员工申辩等。
保留证据：
- 在整个过程中，用人单位要注意保留相关证据，如沟通记录、返岗通知的送达凭证、员工旷工的记录等。这些证据在可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
五、寻求法律支持与争议解决
- 若用人单位与员工就工伤待遇、返岗等问题产生争议，双方应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。用人单位可咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，处理员工工伤后一直不来上班也不辞职的问题需要用人单位综合考虑法律法规、员工权益及公司运营需求。通过确认工伤情况与停工留薪期、沟通协商与返岗安排、依法处理不返岗情况、确保程序合法与证据保留以及寻求法律支持与争议解决等措施，用人单位可有效应对此类问题，避免法律风险并维护双方合法权益。