针对工伤员工一直不来上班却要求支付工资的情况，用人单位需要依据相关法律法规，结合实际情况，采取一系列妥善的处理措施。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、明确停工留薪期的法律规定
首先，用人单位应明确《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。停工留薪期是员工因工作受伤需要暂停工作接受医疗的期限，一般不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工有权不上班且享受原工资福利待遇。
二、核实员工的停工留薪期情况
- 查阅相关文件：用人单位应仔细查阅员工的工伤认定决定书和医疗诊断证明，确定停工留薪期的具体时长。
- 沟通了解：与员工进行沟通，了解其未能上班的具体原因，如身体恢复情况、是否存在其他阻碍等，并要求员工提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议。
三、根据停工留薪期情况采取相应措施
停工留薪期内：
- 若员工处于停工留薪期内，用人单位应继续支付员工原工资福利待遇，并定期关心员工康复情况。
停工留薪期满后：
- 通知返岗：以书面形式通知员工返岗，明确告知返岗时间、岗位及不返岗的后果（如按旷工处理等），并保留送达凭证。
- 协商解决方案：与员工进行协商，探讨是否存在其他解决方案，如调整工作岗位、提供远程办公条件等，以促进员工返岗。
- 依法处理旷工行为：若员工无正当理由拒不返岗，用人单位可按照公司规章制度认定为旷工，并根据相关规定进行处理，包括扣除旷工期间的工资、给予警告、记过等处分，直至解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资等。
四、特殊情况处理
- 丧失劳动能力：若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。此时，应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。
- 工伤复发：若员工工伤复发需治疗，同样可享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。用人单位应给予员工足够的工伤假，并办理相关手续。
五、法律保障与争议解决
- 法律保障：员工的工伤医疗待遇、停工留薪期工资等合法权益受《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规保护。用人单位在处理过程中应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 争议解决：若双方无法达成一致意见，用人单位可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在争议解决过程中，用人单位应积极配合，提供必要证据和材料。
六、注意事项
- 保留相关证据：用人单位应妥善保存与员工的沟通记录、医疗证明、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
- 关注法律风险：在处理此类问题时，用人单位应充分考虑法律风险，避免引发不必要的劳动争议和法律纠纷。
综上所述，处理工伤员工一直不来上班却要求支付工资的问题时，用人单位应明确法律规定、核实具体情况、采取相应措施、关注特殊情况、依法保障权益并妥善解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。