针对员工工伤后一直不来上班的情况，单位需要采取一系列既合法又兼顾员工权益的措施来应对。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、确认停工留薪期
首先，单位应仔细查阅员工的工伤认定决定书和医疗诊断证明，明确停工留薪期的具体时长。停工留薪期是员工因工作受伤需暂停工作接受医疗的期限，根据《工伤保险条例》，这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。在此期间，员工有权不上班且享受原工资福利待遇。
二、与员工沟通了解情况
- 沟通恢复状况：单位应与员工进行友好沟通，了解其身体恢复情况，是否还需要继续治疗或存在身体功能受限等情况。
- 询问不上班原因：了解员工不上班的具体原因，是因为医疗依赖、身体限制，还是其他个人原因。
三、发出返岗通知
若员工超出停工留薪期仍未返岗，且没有合理的医疗依赖或身体限制原因，单位应以书面形式（如快递等可查询方式）正式发出返岗通知。通知中应明确告知：
- 停工留薪期已结束。
- 返岗的具体时间、岗位及工作内容。
- 不返岗的后果，如按旷工处理等。
同时，单位应保留送达凭证，以备后续使用。
四、依据规章制度处理
- 规章制度审查：单位应确保自身依法制定的规章制度中，对于旷工等违纪行为有明确的规定，并且这些规定已经向员工公示。
- 处理措施：若员工经催告后仍不上班，单位可根据规章制度，对其采取警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等措施。但需注意，解除劳动合同应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资等。
五、特殊情况处理
- 丧失劳动能力：若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同。此时，单位应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。
- 工伤复发：若员工工伤复发需治疗，单位应给予员工足够的工伤假，并办理相关手续，确保员工享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。
六、调整岗位或协商灵活安排
考虑员工的身体状况，单位可与其协商调整工作岗位，以适应其当前的劳动能力。或者，双方可协商灵活工作安排，如远程工作、弹性工作时间等，以帮助员工逐步适应工作。
七、法律保障与争议解决
- 法律保障：单位应确保员工的工伤医疗待遇、停工留薪期工资等合法权益受到《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的保护。
- 争议解决：若单位与员工就工伤待遇、返岗等问题产生争议，双方应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。单位应积极配合，提供必要证据和材料，以维护双方合法权益。
综上所述，处理工伤后未返岗的员工时，单位应严格遵循法律法规，确保程序合法，同时兼顾员工权益与企业运营。通过有效的沟通协商、合理的岗位调整及依法处理等措施，单位可以妥善解决这一问题，避免法律风险。