核心结论：员工工伤两年未上班，用人单位需根据具体情况，结合法律法规及单位规章制度，采取合理措施，包括但不限于继续支付工伤待遇、协商解除劳动合同、依据规章制度处理或申请劳动能力鉴定后处理。以下为具体情况分析：

1. 继续支付工伤待遇，等待员工康复或明确处理意见

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 分析：若员工工伤两年未上班，但仍在停工留薪期内（包括经确认延长的期限），用人单位应继续支付其工伤待遇，包括工资、医疗费用等，直至停工留薪期满或员工康复。若停工留薪期已满，但员工仍未康复且无法从事原工作或单位安排的其他工作，用人单位需根据《工伤保险条例》的规定，支付一次性伤残补助金，并根据伤残等级支付伤残津贴或安排适当工作。

2. 与员工协商解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：若员工工伤两年未上班，且经评估无法继续从事原工作或单位安排的其他工作，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，用人单位应依法支付经济补偿，并协助员工办理工伤待遇的领取手续。

3. 依据单位规章制度处理

   • 前提：用人单位需有合法、有效的规章制度，且该规章制度已明确规定员工长期未上班的处理方式。
   • 分析：若员工工伤两年未上班，且用人单位的规章制度中有相关规定（如旷工达到一定天数可解除劳动合同），用人单位在确保规章制度合法有效的前提下，可以依据规章制度处理。但需注意，处理过程中应确保员工的合法权益不受侵害，如提前通知、听取员工意见等。

4. 申请劳动能力鉴定后处理

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 分析：若员工工伤两年未上班，且伤情已相对稳定，用人单位可以建议或协助员工申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位可以确定员工的伤残等级，并据此支付一次性伤残补助金、伤残津贴或安排适当工作。若员工拒绝申请劳动能力鉴定或鉴定后无法继续从事工作，用人单位可以依法解除劳动合同。

建议：

• 用人单位在处理此类问题时，应确保所有操作均符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
• 用人单位应积极与员工沟通，了解其未上班的具体原因和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若员工存在争议或纠纷，用人单位可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保处理过程的合法性和合理性。

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