工伤员工辞工后公司不赔偿，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定

   • 工伤认定：首先，确保您已经完成了工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，若伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应当进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2. 与公司协商

   • 在手续完备后，首先尝试与公司进行协商。您可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，与公司的人力资源部门或负责人沟通，明确要求其承担赔偿责任，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。协商过程中，建议保留谈话录音、聊天记录等作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。准备身份证明、用人单位信息、相关证据材料等，提交给劳动监察部门。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为，并可能给予处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如劳动监察部门处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论等环节。仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，法院将依据法律法规进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。

6. 注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用单据等。
   • 时效问题：注意各环节的时效要求，如劳动仲裁的申请时效为一年，诉讼的提起时限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。
   • 专业支持：在维权过程中，如果遇到复杂法律问题或需要法律援助，可以直接向我咨询，我会提供具体的法律建议和支持。

示例说明： 假设您因工作受伤，已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，但辞职后公司拒绝支付工伤赔偿。您可以先尝试与公司协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，并准备相关证据材料。如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

可能涉及的法律后果： 如果公司拒绝支付工伤赔偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行等法律后果。

最后建议： 工伤赔偿是您的合法权益，不要因为公司拒绝支付而放弃维权。按照上述步骤操作，保留好相关证据，积极维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。