当您遭遇工伤事故而公司拒绝赔偿时，您可以按照以下详细且有条理的步骤来处理，以确保您的权益得到有效维护：

一、及时进行工伤认定

1. 申请时间：根据《工伤保险条例》，您或您的用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后一年内直接提出申请。

2. 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书。这些材料是证明您工伤事实和劳动关系的关键证据。

二、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：在工伤认定完成后，若您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

2. 鉴定内容：鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这些将作为后续赔偿的依据。鉴定结果将明确您的伤残等级，从而确定您应得的赔偿金额。

三、与公司协商赔偿

1. 计算赔偿金额：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以计算应得赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 协商沟通：与公司进行协商，明确表达您的诉求，并了解公司不赔偿的具体原因。若双方能达成一致，可签订赔偿协议，确保您的权益得到保障。

四、寻求行政部门介入

1. 投诉举报：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提供工伤认定决定书等相关证据，要求查处公司的违法行为。

2. 监督查处：劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动保障法律法规，并对违法行为进行制止和责令改正。这将为您的维权提供有力支持。

五、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：若行政介入未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等关键证据材料。

2. 仲裁审理：仲裁委员会将按法定程序审理您的案件，并在规定时间内作出裁决。裁决结果具有法律效力，公司必须履行。

六、提起民事诉讼

1. 诉讼申请：如对劳动仲裁裁决不服，您可在收到裁决书后15日内向人民法院提起民事诉讼。提供充分证据支持您的诉求，确保法院能够全面了解案件事实。

2. 法院判决与执行：法院将对案件进行审理并作出判决。判决生效后，若公司仍不履行赔偿义务，您可申请强制执行，确保您的权益得到最终实现。

综合建议与注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和文件，包括医疗记录、工资单、通讯记录等。这些证据将为您的维权提供有力支持。
• 保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议。这有助于维护良好的劳动关系，并可能更快地解决问题。
• 若遇到复杂法律问题或需要专业帮助，及时咨询律师或法律援助机构。他们将为您提供专业的法律建议和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
• 了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保自身行为合法合规。这将有助于您在维权过程中避免不必要的麻烦和风险。