如果因公受伤但公司不赔钱，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，核心结论是优先通过法律程序主张工伤赔偿，同时可结合协商、投诉等辅助手段。具体分析如下：

1. 确认是否属于工伤并完成认定程序
   首先需明确你的受伤是否符合《工伤保险条例》中“工伤”的认定标准（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等）。若符合，应尽快向公司所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定（公司需在事故发生后30日内申请，逾期可由你或近亲属在1年内直接申请）。工伤认定是后续主张赔偿的前提，若公司拒绝配合，可自行提交劳动合同、医疗证明、证人证言等材料申请。

2. 与公司协商或通过劳动监察投诉
   若公司未否认工伤事实但拒绝赔偿，可先尝试与公司协商，明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及金额。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或人社局官网举报），劳动监察部门会介入调查并责令公司限期支付。此方式成本较低，但若公司仍拒不执行，需进一步通过法律途径解决。

3. 申请劳动仲裁主张赔偿
   若工伤认定已下达且公司仍不赔偿，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇（包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁裁决后公司若仍不履行，可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼程序维权
   若对仲裁结果不服（如公司主张不属于工伤或赔偿金额有争议），可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院会重新审理案件并作出判决，判决生效后公司必须履行，否则可申请强制执行。诉讼程序周期较长，但判决具有强制执行力，是最终保障权益的手段。

补充建议：

• 保留所有与工伤相关的证据（如医疗记录、工资条、考勤记录、同事证言等），避免因证据不足影响赔偿主张；
  
• 若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担，公司不得以“未参保”为由拒绝赔偿；
  
• 若伤情较重可能构成伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），赔偿金额会根据伤残等级计算。
  

如有具体细节需要进一步分析（如公司拒绝认定的理由、伤情程度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为你制定更详细的维权方案。