工伤后公司不安排工作，这是一个涉及到劳动者权益保障的重要问题。以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您更好地应对这种情况。

一、明确自身权益

首先，工伤职工应明确自身的法律权益。根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，公司应按月支付原工资福利待遇；已评定伤残等级且需生活护理的，公司还要支付护理费用。若工伤康复后，公司应依据《工伤保险条例》等规定，合理安排工作。

二、与公司协商

1. 表达诉求：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己希望安排工作或支付工资等合理诉求。
2. 保留记录：在沟通过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、短信、通话记录等，以备后续维权使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。如果公司逾期不改正，还可能面临加付赔偿金的处罚。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备以下材料：

1. 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
2. 工伤认定决定书：证明您的工伤事实。
3. 劳动能力鉴定书：证明您的伤残等级和劳动能力情况。
4. 其他相关证据：如沟通记录、工资支付记录等。

仲裁委受理后会依法裁决，若您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 及时维权：工伤后公司不安排工作属于违法行为，劳动者应及时采取措施维护自身权益，避免拖延导致权益受损。
2. 保留证据：在整个维权过程中，都要注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 了解法律：在维权前，建议了解相关法律法规和维权途径，以便更准确地采取行动。

总之，工伤后公司不安排工作是一个严重的问题，但劳动者不必过于担心。只要明确自身权益，采取正确的维权措施，并保留好相关证据，就有可能成功维护自己的合法权益。