工伤后公司无法安排工作，劳动者有权要求单位安排适当的工作岗位，并通过合法途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、明确法律依据与自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，工伤恢复后，你有权要求公司按照劳动合同的约定为你安排工作。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同，这进一步保障了你的就业权益。

二、与公司沟通协商

1. 了解原因：首先，主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司无法安排工作的具体原因。这有助于你判断是出于业务调整、岗位变动等正常原因，还是存在故意针对或不合理对待的情况。
2. 提出诉求：在了解原因后，以书面形式向公司表达恢复工作的意愿，并明确提出自己的诉求，如要求安排合适的工作岗位、提供必要的培训或调整工作时间等。
3. 留存记录：在沟通过程中，务必做好沟通记录，包括时间、地点、参与人员及讨论内容等，以备后续可能需要使用。

三、检查工伤待遇落实情况

1. 工伤保险赔付：前往当地社保经办机构查询工伤保险赔付进度和金额明细，确保你已经按照规定获得了各项待遇，如医疗费报销、一次性伤残补助金等。
2. 公司支付情况：确认公司在工伤期间及之后是否按时、足额支付了停工留薪期工资福利待遇等费用。如果存在拖欠或不足额支付的情况，你有权要求公司补齐。

四、寻求内部支持与调解

1. 工会介入：如果公司设有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会协助与公司管理层沟通协调，以促使公司合理安排工作。
2. 劳动争议调解委员会：你还可以申请公司内部的劳动争议调解委员会进行调解。该委员会将依据相关法律法规和公司规章制度，对双方争议进行公正调解。

五、向外部机构求助与法律救济

1. 劳动监察投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其监督公司改正不安排工作的违法行为，并可依法给予行政处罚。
2. 劳动仲裁申请：你还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位并赔偿因未安排工作导致的损失。在申请时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资支付记录、与公司沟通的记录等，以证明公司未履行安排工作的义务。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等，由法院根据事实和法律作出最终的判决。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、沟通记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中提供证明。
2. 保持冷静：在处理问题时保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为，以免影响问题的解决。
3. 及时行动：一旦发现公司无法安排工作或存在其他违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。

示例说明：假设你因工伤休息了一段时间后，公司以业务调整为由无法为你安排工作。你可以首先与公司沟通，了解业务调整的具体情况，并表达你希望回归工作岗位的意愿。如果公司坚持无法安排，你可以向工会或劳动争议调解委员会寻求帮助。如果内部调解无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位并赔偿损失。

总之，面对工伤后公司无法安排工作的情况，你应明确自身权益，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并遵循法定程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。