工伤后返岗但公司不安排工作，这是一个涉及劳动者权益保护的问题。以下是我对你的问题的详细解答：

首先，明确你的权益：

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在康复后有权返回工作岗位，公司应根据其身体状况合理安排工作。如果公司不安排工作，可能构成对劳动者权益的侵犯。

接下来，你可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 明确指出你作为工伤职工的权益，要求公司按照《工伤保险条例》及相关规定安排合适的工作岗位。
   • 保留与公司沟通的记录，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝安排工作，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并责令公司改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与公司沟通的记录等证据，以证明你的权益受损及公司的不当行为。
   • 仲裁委将依法裁决，要求公司安排工作或给予相应的经济补偿。

4. 法律诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

最后，注意收集证据：

在整个过程中，你要注意收集和保存所有与工伤、返岗、沟通协商、投诉、仲裁等相关的证据。这些证据将是你维权的有力支持。

综上所述，工伤后返岗但公司不安排工作，你可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。