工伤返岗后公司不安排工作，劳动者有权要求单位安排适当的工作岗位，并可通过法律途径维护自己的合法权益，同时，工资的计算和支付也需根据具体情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、明确法律依据与自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，工伤恢复后的劳动者有权要求单位按照劳动合同的约定安排适当的工作岗位。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同，这进一步保障了工伤劳动者的就业权益。
二、工资计算与支付情况
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果工伤返岗后仍处于停工留薪期内，公司应继续支付原工资福利待遇。
停工留薪期结束后：
- 若职工已评定伤残等级，根据伤残等级的不同，工资待遇也会有所调整。例如，五级至六级伤残的职工，保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%），并缴纳社会保险费。
- 若职工已康复且经劳动能力鉴定委员会确认可恢复工作，但公司未安排工作，此时工资的计算和支付可能涉及多个方面。一方面，如果职工能够胜任原工作或其他合适岗位，公司应安排工作并支付相应工资；另一方面，如果职工因公司原因未能工作，公司可能需按照相关规定支付生活费或待岗工资，具体标准可能因地区和公司政策而异。
三、与公司协商解决
- 了解原因：主动与公司相关负责人沟通，询问不安排工作的具体原因，判断是出于业务调整、岗位变动等正常原因，还是存在故意针对或不合理对待的情况。
- 提出诉求：以书面形式向单位表达恢复工作的意愿，并明确提出自己的诉求，如要求安排合适的工作岗位或提供必要的培训等。
- 留存记录：在协商过程中，做好沟通记录，包括时间、地点、参与人员及讨论内容等，以备后续可能需要使用。
四、申请调解或劳动仲裁
如果与公司协商无果，可以采取以下措施：
- 申请调解：向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的协助来解决问题。调解组织将依据相关法律法规和单位规章制度，对双方争议进行公正调解。
- 申请仲裁：若调解不成或不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资支付记录、与公司沟通的记录等，以证明用人单位未履行安排工作的义务。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
五、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等，由法院根据事实和法律作出最终的判决。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中提供证明。
- 保持冷静：在处理问题时保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为，以免影响问题的解决。
举例说明：假设张某因工伤住院治疗，停工留薪期为6个月。在这6个月内，公司应继续支付张某原工资福利待遇。停工留薪期满后，张某经劳动能力鉴定委员会确认可恢复工作，但公司未安排工作。此时，张某可以与公司沟通协商，要求安排合适的工作岗位。如果协商无果，张某可以向当地的劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位并支付因未安排工作导致的损失。
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