结论前置：工伤后上班领导不给安排工作，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括工伤待遇的落实、用人单位的义务以及劳动者的权益保护等。下面我将从不同角度为你详细分析。

1. 从工伤待遇落实的角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期满后，应当根据医疗机构的证明，及时返回工作岗位或者由用人单位安排适当的工作。如果领导不给你安排工作，首先需要确认你的停工留薪期是否已经结束，以及你是否已经具备了返回工作岗位的能力。
   • 如果停工留薪期已结束且你具备工作能力，领导仍不安排工作，这可能违反了用人单位的义务。此时，你可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定为你安排适当的工作。

2. 从用人单位义务的角度：

   • 用人单位有义务为工伤职工提供必要的劳动条件，包括安排适当的工作岗位。如果领导不安排工作，可能构成对用人单位义务的违反。
   • 你可以向用人单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求其履行义务，为你安排工作。如果用人单位仍然不履行义务，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 作为工伤职工，你有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复服务、伤残补助等。同时，你也有权要求用人单位为你安排适当的工作，保障你的劳动权益。
   • 如果领导不安排工作，导致你无法获得劳动报酬或者影响你的职业发展，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。

4. 具体行动建议：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求用人单位为你安排工作。
   • 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权使用。
   • 寻求法律援助：如果用人单位仍然不履行义务，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

最后提醒：工伤后上班领导不给安排工作是一个涉及多个法律层面的问题，需要综合考虑多种因素。如果你遇到这种情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。