针对您提出的“工伤停工留薪期过后去上班不给安排工作怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您整理的一套清晰、条理紧密的处理建议：

一、初步沟通与了解情况

1. 主动联系用人单位：首先，您应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级取得联系，通过面谈、电话或邮件等方式，明确表达您希望返回工作岗位的意愿，并询问未被安排工作的具体原因。

2. 要求书面说明：如果口头沟通未能得到明确答复，您可以要求用人单位提供书面说明，解释未安排工作的具体原因和依据。

二、核实停工留薪期及工伤情况

1. 查阅工伤认定和鉴定材料：回顾您的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件，确认您的停工留薪期是否已正式结束，以及您的工伤恢复情况。

2. 了解延长停工留薪期的可能性：如果您的工伤尚未完全治愈，且需要继续治疗或休养，您可以根据《工伤保险条例》的规定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。

三、根据不同情况采取相应措施

1. 若用人单位无正当理由不安排工作：

   • 书面催告：向用人单位发出书面催告通知，明确要求其在一定期限内为您安排合适的工作岗位，并说明逾期不安排可能面临的法律后果。
   • 依据规章制度处理：如果用人单位仍不安排工作，且其行为违反了公司规章制度或劳动法律法规，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若您工伤已治愈但存在劳动能力障碍：

   • 申请劳动能力鉴定：及时向用人单位提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 协商安排工作：根据鉴定结果，与用人单位协商安排适合您身体状况的工作岗位。如果能够从事原工作，则要求安排回原岗位；如果不能，则要求根据您的身体情况和工作技能调整到其他合适岗位。

3. 若双方存在争议或无法达成一致：

   • 寻求法律援助：在处理过程中，如果双方存在争议或无法达成一致，您可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，确保处理方式的合法性和公正性。
   • 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、书面通知、电子邮件往来、医院的诊断报告等证据材料，以备日后发生劳动争议时使用。

四、关注职工权益与和谐劳动关系

• 在处理此问题的过程中，您应始终关注自己的权益保护，确保自己的合法权益不受侵害。
• 同时，也建议与用人单位保持积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以构建和谐的劳动关系。

综上所述，处理工伤停工留薪期过后去上班不给安排工作的问题，需要您充分了解自己的工伤情况和停工留薪期情况，并根据相关法律法规和公司规章制度采取相应的处理措施。希望这些建议能对您有所帮助。