针对您提出的“工伤停工留薪期满后上班公司不得怎样安排工作”的问题，这实际上是一个涉及工伤职工权益保护及用人单位管理权限的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
在处理工伤停工留薪期满后职工的工作安排问题时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，尊重并保护工伤职工的合法权益，同时确保公司的正常运营秩序。任何安排都应基于职工的实际身体状况、劳动能力鉴定结果以及双方的协商一致。
二、公司不得采取的不当安排
强制安排不适合的工作岗位：
- 若职工工伤已治愈但存在劳动能力障碍，公司不得未经劳动能力鉴定，就强制安排其从事不适合其身体状况的工作岗位。这可能导致职工身体进一步受损，甚至引发新的工伤事故。
- 正确做法：公司应及时为职工申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果安排适合的工作岗位。若能从事原工作，则安排回原岗位；若不能，则根据其身体情况和工作技能调整到其他合适岗位。
无正当理由拒绝延长停工留薪期或未提供必要支持：
- 若职工因工伤未愈需要继续治疗，且已提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料，公司不得无正当理由拒绝延长停工留薪期的申请。
- 正确做法：公司应协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并在获批后继续按照原工资福利待遇支付职工工资。
以停工留薪期满为由单方面解除劳动合同：
- 除非职工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司不得仅以停工留薪期满为由单方面解除劳动合同。
- 正确做法：公司应与职工进行充分沟通，了解其未返岗的具体原因，并根据实际情况采取合理、合法的处理措施，如延长停工留薪期、书面通知返岗、按规章制度处理或协商解除劳动合同等。
忽视职工权益，未提供必要的协助和保障：
- 公司在处理工伤职工问题时，应始终关注职工的权益保护，提供必要的协助和保障，如协助申请劳动能力鉴定、提供适合的工作岗位、支付工伤待遇等。
- 错误做法示例：公司不得对工伤职工置之不理，或拒绝提供必要的医疗和康复支持。
三、建议与总结
- 加强沟通：公司应与工伤职工保持密切沟通，了解其身体状况和康复进度，及时提供必要的帮助和支持。
- 依法处理：在处理工伤职工问题时，公司应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理方式的合法性和公正性。
- 关注职工权益：公司应始终将职工的权益放在首位，尊重并保护其合法权益，避免采取任何可能损害职工利益的行为。
综上所述，公司在处理工伤停工留薪期满后职工的工作安排问题时，应遵循法律法规、尊重职工权益、加强沟通协商，并采取合理、合法的处理措施。这样既能维护公司的正常运营秩序，又能确保工伤职工的合法权益得到妥善保护。