针对您提出的“工伤停工留薪期满后单位不安排工作”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、明确单位义务与法律责任
首先，根据相关法律法规，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，且停工留薪期满，单位有义务根据伤残情况为劳动者合理安排工作。如果单位拒绝安排工作，这属于违法行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬和劳动的权利。
二、解决措施与建议
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司应履行安排工作的义务，并表达您的工作意愿。保留好协商记录，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果公司存在违法行为，会责令其改正。
提起劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书等材料。如果仲裁支持您的诉求，但公司仍不执行，您可以向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项与证据收集
- 在整个维权过程中，及时收集并保存相关证据至关重要。这些证据包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、协商记录、投诉记录、仲裁申请书及裁决书、法院诉讼材料等。
- 确保您的所有行动都符合法律法规的要求，避免采取过激或不合法的手段。
四、特殊情况处理
- 如果您的工伤尚未完全治愈，但停工留薪期已满，您可以向公司申请延长停工留薪期，或者要求公司协助您向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。
- 如果您的工伤已治愈，但存在劳动能力障碍，公司应为您申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果为您安排适合的工作岗位。
五、总结
面对单位不安排工作的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意收集并保存相关证据，确保自己的行动符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助。