针对您提出的“工伤停工留薪期未满，单位要求上班”的问题，这确实是一个涉及职工权益与单位运营秩序的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解停工留薪期的含义
首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对职工在工伤期间的一种保护措施。
二、单位要求上班的情况分析
若停工留薪期确实未满：
- 单位在停工留薪期未满的情况下要求职工上班，可能违反了相关法律法规。职工有权拒绝单位的上班要求，并继续享受停工留薪期的待遇。
- 职工可以与单位进行沟通，明确告知单位自己的停工留薪期尚未结束，并出示相关的医疗证明和休假建议，以维护自己的合法权益。
若单位认为停工留薪期已满：
- 单位应首先核实职工的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医院出具的诊断证明和休假建议等材料，以准确确定职工的法定停工留薪期时长。
- 如果单位认为停工留薪期已满，而职工认为尚未结束，双方可以协商或寻求劳动能力鉴定委员会的确认。
三、职工的应对措施
提供医疗证明：
- 如果职工确实需要继续治疗或休养，应尽快向单位提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料，以证明自己的停工留薪期尚未结束。
与单位沟通：
- 职工应主动与单位进行沟通，说明自己的情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果单位坚持要求上班，职工可以明确表达自己的拒绝态度，并告知单位自己将依法维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果双方无法达成一致，职工可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
四、单位的合法处理方式
如果单位确实认为职工的停工留薪期已满，且职工无正当理由拒绝上班，单位可以采取以下合法处理方式：
书面通知返岗：
- 单位应向职工发出书面返岗通知，明确告知其停工留薪期已结束，要求其在指定日期内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。
按规章制度处理：
- 如果职工未按要求返岗，单位可以依据本单位依法制定的规章制度进行处理，如旷工达到一定天数可解除劳动合同。但前提是单位的规章制度必须合法制定、已经过民主程序并向劳动者公示。
保留证据：
- 在整个处理过程中，单位应留存相关证据，如沟通记录、返岗通知、考勤记录等，以备日后发生劳动争议时证明自身处理的合法性和合理性。
五、总结与建议
在处理工伤停工留薪期未满而单位要求上班的问题时，职工应首先明确自己的权益和停工留薪期的时长，提供必要的医疗证明以支持自己的主张。同时，积极与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果双方无法达成一致，职工可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。对于单位而言，应依法并依据公司规章制度进行妥善处理，确保处理流程的合法性、公正性及透明度。