针对您提出的“工伤停工留薪期未确定，公司却让上班”的问题，这确实是一个涉及职工权益和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、初步了解与资料核查

首先，您需要确认自己的工伤停工留薪期是否确实未确定。这通常可以通过查阅工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果已有）、医院出具的诊断证明及休假建议等关键材料来明确。如果停工留薪期确实未确定，或者您认为根据伤情需要更长的休养时间，那么您有权要求公司等待停工留薪期确定后再安排工作。

二、与公司沟通

1. 表达诉求：您应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的工伤情况、目前的恢复状态以及医生对于继续休养的建议。强调在停工留薪期未确定或未结束前，自己无法胜任工作。

2. 要求证明：如果公司坚持要求您上班，您可以要求公司提供书面通知，并明确说明如果因工伤未愈而无法工作，公司将如何处理。同时，您也可以要求公司提供关于停工留薪期确定或延长的相关流程和指导。

三、根据情况分类应对

1. 如果停工留薪期确实未确定：

   • 您应继续按照医生的建议进行休养，并保留好所有医疗证明和休假建议。
   • 同时，积极与公司沟通，推动停工留薪期的确定工作。如果公司不配合，您可以向当地的劳动保障部门或劳动能力鉴定委员会咨询并寻求帮助。

2. 如果公司无视您的工伤情况，强行要求上班：

   • 您有权拒绝公司的无理要求，并保留好相关证据（如书面通知、沟通记录等）。
   • 如果公司因此对您进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

四、法律途径与权益保护

• 在整个过程中，您应始终关注自己的权益保护。如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，您可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，确保自己的合法权益得到妥善保护。
• 同时，您也可以了解并熟悉相关的法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等，以便在需要时能够运用法律武器维护自己的权益。

五、总结与建议

• 工伤停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受工资福利待遇的期限。在公司未确定停工留薪期或停工留薪期未结束前，您有权拒绝公司的上班要求。
• 我建议您与公司保持积极沟通，同时保留好所有相关证据。如果公司存在违法行为或不当处理，您应及时寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。