针对您提出的“工伤期间不确定停工留薪期怎么上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“停工留薪期”的定义和目的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限的设定，主要是为了保障工伤职工在身体恢复期间的经济权益。

接下来，关于您提到的“不确定停工留薪期怎么上班”的问题，这实际上涉及到了停工留薪期的确定和在此期间的上班问题。

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期通常由医疗机构根据工伤职工的伤情和治疗进展出具相关证明，再由单位以及劳动能力鉴定委员会来最终确定。
   • 如果您的伤情较为复杂或严重，可能需要更长时间的治疗和恢复，那么您可以向单位申请延长停工留薪期，并需经过劳动能力鉴定委员会的确认。

2. 在停工留薪期间上班的问题：

   • 在停工留薪期内，您原则上应该暂停工作，接受工伤医疗。但如果您的伤情允许，且单位有需求，您也可以选择在此期间上班。
   • 关于在此期间上班的工资待遇问题，不同地区可能有不同的裁判规则。一些地区认为，停工留薪期工资与正常工作的工资可以兼得，即您既可以享受停工留薪期的工资待遇，也可以获得实际提供劳动期间的劳动报酬。而另一些地区则可能认为，二者不可兼得，应按照就高不就低的原则择一支持。
   • 因此，在具体操作上，建议您先与单位沟通明确当地的裁判规则和单位的具体政策，以避免后续的纠纷。

最后，我想强调的是，无论您选择在停工留薪期间是否上班，都应该积极配合治疗，严格按照医生的嘱咐进行复查和治疗。同时，也要与单位保持良好的沟通，确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。