针对您提出的“工伤停工留薪期满要马上上班吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期满后是否需要马上上班
工伤停工留薪期满后，员工是否需要马上上班，这主要取决于您的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。
若已完全康复且能胜任原工作：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期满且伤情稳定后，您应返回工作岗位，继续履行工作职责，并享受相应的工资福利待遇。
若伤情未愈或劳动能力受限：
- 若您在停工留薪期满后，旧伤复发或身体状况未恢复到能正常工作的程度，您有权向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或继续治疗。
- 若经劳动能力鉴定评定伤残等级后，您因残疾或劳动能力下降无法从事原工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位。在双方就新岗位安排达成一致前，您可以暂不回到原岗位上班。
二、工伤停工留薪期满后不上班的处理建议
若您因特殊情况（如伤情未愈、劳动能力受限等）无法按时返岗，建议您采取以下措施：
积极与用人单位沟通：
- 及时向用人单位说明您的身体恢复情况和需求，提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以便用人单位做出合理安排。
依法申请延长停工留薪期或调整工作岗位：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，通过正规渠道向用人单位提出延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的申请。
- 用人单位应根据您的实际情况和医生的建议做出合理安排，不能强迫您返岗。
了解并维护自己的合法权益：
- 熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务。
- 若用人单位未依法处理或存在不当行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。
三、用人单位的处理流程（供您参考了解）
若您因特殊情况未按时返岗，用人单位可能会采取以下处理流程：
初步确认与资料核查：
- 查阅您的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医院出具的诊断证明及休假建议等关键材料。
- 核实您是否已按规定提出延长申请并获得批准。
沟通与告知：
- 通过书面或面谈方式，了解您未返回工作岗位的具体缘由。
- 向您明确说明停工留薪期已经结束的情况，强调按时返岗的重要性，并详尽阐释您作为员工所享有的权利以及必须履行的义务。
分类处理与应对措施：
- 若您能提供合法有效的医疗文件，证明确有继续治疗和休养的必要，用人单位应按病假的相关规定处理，并给予相应的病假待遇。
- 若您无正当理由拒绝上班，用人单位可能会发出正式通知，要求您在限定时间内回到工作岗位，并阐明逾期未返岗可能面临的后果。若您的行为已达到公司规章制度中定义的严重违纪程度，用人单位可依法解除与您的劳动合同。
四、总结与建议
工伤停工留薪期满后是否需要马上上班，取决于您的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。建议您根据自身实际情况和法律规定做出决定，并与用人单位进行积极沟通。同时，保留好医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。若遇到用人单位未依法处理或存在不当行为的情况，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。