关于工伤鉴定后停工留薪期满是否就得上班以及工资待遇如何计算的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位管理的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、工伤停工留薪期满后是否需要马上上班
工伤停工留薪期满后，员工是否需要马上上班，主要取决于其身体恢复情况及劳动能力鉴定结果。
一般情况：
- 如果员工在停工留薪期满后已经完全康复，且能够胜任原工作，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工应按时返回工作岗位，继续履行工作职责。
- 按时返岗有助于维持与用人单位的良好关系，确保工作岗位和收入稳定。无故不上班可能导致被认定为旷工，面临解除劳动合同等风险。
特殊情况：
- 仍需治疗：如果停工留薪期满后，员工旧伤复发或身体状况未恢复到能正常工作的程度，可以向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，申请延长停工留薪期或继续治疗。
- 残疾或劳动能力受限：如果经劳动能力鉴定评定伤残等级后，员工因残疾或劳动能力下降无法从事原工作，可以与用人单位协商调整工作岗位。在双方就新岗位安排达成一致前，员工可以暂不回到原岗位上班。
二、工伤停工留薪期满后的工资待遇计算
工伤停工留薪期满后的工资待遇计算，需根据职工是否恢复劳动能力、能否胜任原工作等情况来确定。
职工已恢复劳动能力且能胜任原工作：
- 单位应当按照其受伤前的原工资标准继续发放工资。例如，职工受伤前每月工资为5000元，停工留薪期满后身体恢复并能回到原岗位工作，单位就应按每月5000元的标准继续发放工资。
职工不能胜任原工作，单位安排其他工作：
- 若职工虽然恢复了劳动能力，但由于身体原因无法再胜任原来的工作，而单位又为其安排了新的工作岗位，此时应按照新岗位的工资标准来支付工资。比如，职工原来从事重体力劳动，月工资6000元，受伤后不能再从事该工作，单位安排他做仓库管理员，该岗位月工资为4000元，那么职工在新岗位上工作的工资就按每月4000元计算。
职工仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇（经确认可延长）：
- 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期的，在延长的停工留薪期内，单位仍要按照原工资福利待遇向职工支付工资。
职工停工留薪期满后未进行劳动能力鉴定也未上班：
- 如果职工既没有进行劳动能力鉴定，也没有到单位上班，单位可能会按照旷工处理，停发工资。
- 若单位认可职工处于病休状态，可能会按照单位的病假工资制度支付工资。一般来说，病假工资会低于正常工资，具体比例由单位根据自身规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
职工评定伤残等级后：
- 职工将享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级伤残）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）。具体标准根据伤残等级和当地规定执行。
三、建议与注意事项
- 积极沟通：员工应与用人单位保持积极沟通，及时告知自己的恢复情况和需求，以便用人单位做出合理安排。
- 保留证据：员工应妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，作为申请延长停工留薪期、调整工作岗位或继续休养的依据。
- 了解法规：员工应熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，工伤停工留薪期满后是否需要马上上班以及工资待遇如何计算，取决于员工的身体恢复情况和劳动能力鉴定结果。员工应根据自身实际情况和法律规定做出决定，并与用人单位进行积极沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。