关于工伤停工留薪期后，即伤残评定后的工资计算问题，这主要涉及到《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期内的工资计算

在工伤认定停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它包括了您的基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等全部工资性收入。具体计算方式如下：

1. 工伤前工作满12个月：按工伤前12个月的应发工资月平均工资计算。
2. 工伤前工作未满12个月但超过1个月：按实际工作月数的应发工资月平均工资计算。
3. 工伤前工作未满1个月：依据合同约定的月工资计算；若合同未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

二、伤残评定后的待遇变化

当您经过治疗并评定伤残等级后，停工留薪期的原待遇将停发，您将开始享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据您的伤残等级来确定，这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

1. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按照一定月数的本人工资来计算。
2. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，您将按月领取伤残津贴，其标准通常为您本人工资的一定比例。

三、特殊情况说明

1. 仍需治疗的情况：如果您在伤残评定后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，这包括医疗费用的报销、住院伙食补助等。
2. 停工留薪期的延长：虽然停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

四、权益保障与注意事项

1. 生活护理：如果您在停工留薪期或伤残评定后生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
2. 劳动关系：在停工留薪期间，用人单位不得解除或终止与您的劳动关系。
3. 权益维护：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或伤残待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、建议与行动

1. 了解具体规定：由于不同地区可能会根据本地实际情况对停工留薪期工资的计算等问题进一步细化规定，建议您了解所在地的具体规定。
2. 及时咨询：如果您对伤残评定结果或待遇计算有疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。

综上所述，工伤停工留薪期后的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和待遇变化，并在需要时采取正确的行动来维护自己的合法权益。