针对您提出的“职工工伤认定后劳动能力鉴定停薪三个月未满上班了工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在工伤认定后的停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它包括了职工的基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等全部工资性收入。
一、停工留薪期内的工资计算
计算标准：
- 如果职工在工伤前在本单位工作已满12个月，那么停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的应发工资月平均工资来计算。
- 如果工伤前工作未满12个月，则按实际工作月数的应发工资月平均工资计算。
- 如果工伤前工作未满1个月，且合同中有明确约定的月工资，则按合同约定计算；若未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
支付方式：
- 停工留薪期的工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的经济来源不受影响。
二、停工留薪期未满但已上班的情况
正常上班：
- 如果职工在停工留薪期未满时已经恢复并能够正常上班，那么从上班之日起，其工资应按照劳动合同约定的工资待遇及实际出勤情况来计算。
- 例如，若职工停工留薪期为三个月，但在第二个月末已经恢复并上班，且当月全勤，那么其工资应按照劳动合同约定的标准发放。
特殊情况处理：
- 如果职工在停工留薪期未满时上班，但因工伤导致的工作能力下降或需要适应新岗位，单位应根据实际情况调整工作岗位，并确保工资待遇的合理性。
- 调岗后的工资应根据新岗位的工资标准和薪酬体系确定，但不得随意降低职工工资待遇。如新岗位工资低于原岗位，需与职工协商一致并书面变更劳动合同。
三、注意事项与权益保障
生活护理：
- 如果职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付护理费用。
劳动关系：
- 在停工留薪期间，用人单位不得解除或终止与职工的劳动关系，确保职工的就业权益不受侵害。
权益维护：
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，职工在工伤认定后劳动能力鉴定停薪三个月未满上班时，其工资计算需根据实际情况来确定。如果职工能够正常上班，则按照劳动合同约定的工资待遇及实际出勤情况计算；如果因工伤导致工作能力下降或需要适应新岗位，则单位应根据实际情况调整工作岗位并确保工资待遇的合理性。同时，职工也应了解自己的权益保障措施，确保在工伤期间得到应有的待遇和保护。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。