针对您提出的“劳动能力鉴定结果没到职工手上之前这两个月没有停工留薪期工资，工资是怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动能力鉴定结论中通常不会直接写明停工留薪期的具体时长。这是因为停工留薪期与劳动能力鉴定在工伤处理过程中是两个相对独立的环节，它们各自有明确的确定方式和作用。
一、停工留薪期的确定与工资计算
停工留薪期的定义：
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。
停工留薪期的确定依据：
- 主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法。
- 结合工伤医疗机构出具的诊断证明，以及当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。例如，对于骨折类伤害，会根据具体骨折情况和治疗方案给出合理的停工留薪期建议。
工资计算方式：
- 在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇不变。这意味着，即使劳动能力鉴定结果尚未出具，只要职工处于停工留薪期内，其工资就应按照原工资标准发放。
- 如果用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，且劳动能力鉴定结果尚未出具，双方可以协商确定一个合理的停工留薪期时长，并据此计算工资。如果协商不成，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，该委员会将依据相关标准和材料进行专业认定，并作出确认结论。
二、劳动能力鉴定结果未出具时的处理
与用人单位协商：
- 在劳动能力鉴定结果未出具之前，如果双方对停工留薪期时长存在争议，首先应尝试与用人单位进行协商。根据医院诊断证明和相关规定，提出一个合理的停工留薪期时长，并争取达成一致意见。
申请停工留薪期确认：
- 如果协商不成，可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论，这将作为计算工资的依据。
关注后续处理：
- 一旦劳动能力鉴定结果出具，如果鉴定结论与之前确认的停工留薪期时长存在差异，双方应根据实际情况进行调整。如果鉴定结论延长了停工留薪期，用人单位应补发相应期间的工资；如果缩短了停工留薪期，则职工应理解并接受这一调整。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，建议职工保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、病历资料、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果对医疗机构的意见或劳动能力鉴定委员会的确认结论有疑虑，可以申请再次鉴定或寻求专业律师的帮助。
- 具体操作需结合实际情况和当地规定进行，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。
综上所述，即使劳动能力鉴定结果尚未出具，只要职工处于停工留薪期内，其工资就应按照原工资标准发放。如果双方对停工留薪期时长存在争议，可以通过协商或申请确认等方式来解决。希望这些解答能对您有所帮助。