结论前置：劳动能力鉴定没有评上级，工伤职工仍然有权享受停工留薪期工资。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与法律依据：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是工伤职工享受停工留薪期工资的法律基础，与劳动能力鉴定结果无关。

2. 劳动能力鉴定的作用：

   • 劳动能力鉴定主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，目的是确定工伤职工的伤残等级，以便据此确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。然而，劳动能力鉴定结果并不影响工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利。

3. 停工留薪期的确定方式：

   • 停工留薪期的确定主要基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实。通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定，一般以住院时间加上出院后医嘱建议休息的时间来综合判断。因此，即使劳动能力鉴定没有评上级，只要工伤职工确实需要暂停工作接受工伤医疗，并且符合停工留薪期的确定条件，他们就有权享受停工留薪期工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。此外，如果工伤职工对停工留薪期的时长有争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，由该委员会根据相关标准和材料进行专业认定，并作出是否延长停工留薪期的确认结论。

法律建议：

• 工伤职工在发生工伤后，应及时向单位提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明或休假证明，以证明其确实需要暂停工作接受工伤医疗。
• 如果单位拒绝支付停工留薪工资，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总结：

劳动能力鉴定没有评上级并不影响工伤职工享受停工留薪期工资的权利。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位拒绝支付或双方对停工留薪期时长有争议，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。