结论前置：

1. 即便劳动能力鉴定未达级，只要处于合理的停工留薪期内，职工就有权获得停工留薪期的工资。
2. 停工留薪期的确定主要依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、病情严重程度等，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

详细解析：

一、劳动能力鉴定未达级与停工留薪期工资的关系

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将劳动能力鉴定是否达级作为停工留薪期工资支付的前提条件。因此，即便劳动能力鉴定未达级，只要职工处于合理的停工留薪期内，就有权获得停工留薪期的工资。

例如，职工小王在工作中受伤，接受治疗和康复，期间无法正常工作，经过认定属于工伤。虽劳动能力鉴定未达级，但在其停工留薪期内，单位需按照他受伤前的工资标准，按月支付工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其确定主要依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、病情严重程度等。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期工资的计算

停工留薪期内的工资计算，原则上应按照职工受伤前的工资标准进行。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果职工与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有明确的规章制度规定，也可以按照约定或规定执行。但无论如何，停工留薪期内的工资不得低于当地最低工资标准。

四、争议解决

如果用人单位与工伤职工就停工留薪期时长或工资支付发生争议，可以采取以下措施解决：

1. 协商：首先，双方可以尝试通过协商解决争议。职工可以提供医疗机构的诊断证明等材料，与用人单位就停工留薪期时长和工资支付进行协商。
2. 申请确认：如果协商不成，职工可以向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果对劳动能力鉴定委员会的确认结论仍有异议，或者用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

五、其他注意事项

• 职工在停工留薪期内，除了享受原工资福利待遇外，还可以享受医疗待遇、住院伙食补助费、交通食宿费等工伤保险待遇。
• 如果因工伤需要安装辅助器具，所需费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
• 职工应及时将医疗机构的诊断证明等材料提交给单位和相关部门，以便及时确定停工留薪期和享受相关待遇。

综上所述，即便劳动能力鉴定未达级，只要处于合理的停工留薪期内，职工就有权获得停工留薪期的工资。如果遇到相关争议或问题，可以通过协商、申请确认、劳动仲裁或诉讼等方式解决。