结论前置：一般来说，停工留薪期未结束时，通常不建议做劳动能力鉴定，但特殊情况下也可以进行。下面为你详细分析：

常规情况：不建议在停工留薪期未结束时做劳动能力鉴定

• 法律依据与原理：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其目的是为了确定职工因工伤致残或因职业病致残的程度，以便确定相应的工伤保险待遇。而停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工的伤情尚未稳定，可能还在治疗和恢复过程中，此时进行劳动能力鉴定，可能无法准确反映职工最终的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
• 举例说明：假设一名工人在工作中受伤，腿部骨折，处于停工留薪期。在停工留薪期内，他的腿部还在进行固定治疗和康复训练，伤情处于不断变化和恢复的过程中。如果此时进行劳动能力鉴定，可能因为伤情未完全稳定，鉴定出的等级偏低，而等停工留薪期结束，伤情完全恢复或稳定后，实际的劳动能力障碍程度可能比鉴定时更高，这样就会影响职工享受应有的工伤保险待遇。

特殊情况：停工留薪期未结束也可以做劳动能力鉴定

• 伤情相对稳定：如果职工的伤情在停工留薪期内已经相对稳定，不再有明显的治疗和恢复进展，且医疗机构出具了相关的证明，认为可以进行劳动能力鉴定，那么在这种情况下，即使停工留薪期未结束，也可以申请进行劳动能力鉴定。例如，职工因工伤导致手指缺失，在经过一段时间的治疗后，手指缺失的情况已经确定，不会再有变化，此时就可以申请劳动能力鉴定。
• 用人单位与职工协商一致：如果用人单位和职工双方协商一致，认为有必要在停工留薪期未结束时进行劳动能力鉴定，也可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。不过，这种情况下需要双方签订书面的协议，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

后续行动建议

• 了解申请流程：如果符合在停工留薪期未结束时做劳动能力鉴定的条件，职工或用人单位需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
• 关注鉴定结果：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。职工和用人单位需要关注鉴定结果，如果对鉴定结果有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

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