您好，关于您提出的“劳动能力鉴定结果出来后再要停工留薪期工资可以吗”这一问题，我为您做如下详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原本的工资福利待遇是不会发生变化的，由所在单位按月支付。

接着，我们来看劳动能力鉴定的目的。劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以此来确定职工能够享受的工伤待遇。这一鉴定通常是在停工留薪期结束后进行的。

现在，针对您的问题，一般来说，劳动能力鉴定结果出来后，通常就不会再有停工留薪期了。因为停工留薪期是基于职工受伤或患病需要暂停工作接受医疗的期间，而劳动能力鉴定则是在这个期间结束后，对职工的伤残程度进行评估，以确定后续的工伤待遇。

但是，也存在特殊情况。如果工伤职工在进行了劳动能力鉴定之后，由于受伤的情况发生了变化，需要继续接受治疗，并且这种情况经过了劳动能力鉴定委员会的确认，那么该职工就可以再次享受停工留薪期的相关待遇，包括停工留薪期工资。

此外，我还想提醒您，劳动能力鉴定后，您还可以主张其他工伤待遇，如医疗待遇（包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用报销等）、伤残待遇（根据鉴定的伤残等级享受对应待遇）以及生活护理费（经鉴定生活不能自理的，从工伤保险基金按月支付）等。

综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，一般情况下是不能再要停工留薪期工资的。但如果存在特殊情况，即伤情变化需要继续治疗并经过劳动能力鉴定委员会确认，那么是可以享受停工留薪期待遇的。希望这个解答能够对您有所帮助。