关于您提出的“做出劳动能力鉴定后还需要发放停工留薪期工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期和劳动能力鉴定的定义及其关系：

1. 停工留薪期：这是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。停工留薪期的长短通常结合工伤职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 劳动能力鉴定：这是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。

接下来，我们分析劳动能力鉴定后停工留薪期工资的发放情况：

• 一般情况下：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，且职工的伤情已经稳定，不需要继续暂停工作接受治疗，那么通常意味着停工留薪期结束。此时，职工将开始享受相应的伤残待遇，而不再继续发放停工留薪期工资。

• 特殊情况下：

  • 旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期，并继续发放停工留薪期工资。
  • 需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。在此延长期间，职工仍将继续享受停工留薪期待遇，包括发放停工留薪期工资。但需注意，这种延长需经过相关部门的批准。

最后，我给您一些建议：

• 由于不同地区的具体规定可能存在差异，因此在处理此类问题时，建议您首先咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。
• 如果您或您的同事、朋友遇到类似情况，且对停工留薪期工资的发放有疑问，可以及时与用人单位沟通，并要求用人单位根据相关规定和实际情况进行处理。

综上所述，劳动能力鉴定后是否仍需发放停工留薪期工资，取决于职工的伤情、医疗机构出具的意见以及当地的具体规定。在处理此类问题时，需综合考虑各方面因素并咨询相关专业人士的意见。