停工留薪期间工资要劳动能力鉴定后才发放是违法的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据相关劳动法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限通常不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长也不得超过12个月。

2. 单位责任：

   • 单位在职工停工留薪期间，有义务按月支付其原工资福利待遇，而不得等待劳动能力鉴定结果出来后再决定是否发放。

3. 维权途径：

   • 如果单位未按时支付停工留薪期间的工资，职工可以先与单位协商，要求其支付工资。
   • 若协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
   • 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，他在工作中受伤后申请劳动能力鉴定期间，单位未向其发放工资。根据法律规定，小朱处于停工留薪期，单位不发工资属于违法行为。小朱可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期间工资要劳动能力鉴定后才发放是违法的。单位应按月支付职工在停工留薪期间的原工资福利待遇，而不得等待劳动能力鉴定结果。如果遇到此类问题，职工应积极维权，通过法律途径来维护自己的合法权益。