劳动能力鉴定停工留薪期六个月是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，若符合法定程序和期限要求，是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动能力鉴定后的通常情况：
- 劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。但这并不意味着所有情况下劳动能力鉴定后都立即结束停工留薪期，还需考虑具体伤情和治疗需要。
二、六个月停工留薪期的合法性分析
一般情况下的合法性：
- 如果职工的伤情在六个月内能够得到有效治疗，且医疗机构或劳动能力鉴定委员会未提出延长停工留薪期的建议，那么六个月的停工留薪期是合法的。
特殊情况下的合法性：
- 若职工伤情严重或情况特殊，需要更长时间的治疗和康复，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。在这种情况下，如果最初确定的停工留薪期为六个月，但后续因伤情需要延长，且延长程序符合法律规定，那么延长后的停工留薪期（包括最初的六个月）也是合法的。
- 另外，如果职工在停工留薪期内旧伤复发，需要继续治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工可以享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。这意味着，在这种情况下，职工的停工留薪期可能会超过最初的六个月，且这种延长是合法的。
三、地区性差异与建议
- 不同地区的具体规定可能存在差异，包括停工留薪期的确定程序、延长条件等。因此，在具体操作上，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和建议。
四、实际操作中的注意事项
及时申请劳动能力鉴定：
- 职工应在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和停工留薪期的期限。
保留相关证据：
- 职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时证明自己的权益。
遵守法定程序：
- 在申请延长停工留薪期或享受其他工伤待遇时，职工应遵守法定程序，如及时提交申请、提供必要的证明材料等。
总结：劳动能力鉴定停工留薪期六个月是否合法，需结合职工的具体伤情、治疗需要以及法定程序来判断。在一般情况下，如果符合法律规定和程序要求，六个月的停工留薪期是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。