您好，关于您提出的“停工留薪期内去申请劳动能力鉴定是否合法规”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是指工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限通常不会超过12个月，但在伤势较为严重或情形特殊的情况下，可能会根据实际情况进行适当延长，不过总的延长期限会有限制。

接下来，我们来看劳动能力鉴定的相关规定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，劳动能力鉴定是在工伤职工伤情相对稳定，且可能存在残疾或影响劳动能力的情况下进行的。

现在，我们结合这两点来分析您的问题。在停工留薪期内，工伤职工正在接受治疗，伤情可能尚未完全稳定。但是，如果经过适当的医疗处理，伤情已经趋于平稳，且存在残疾或影响劳动能力的可能性，那么此时申请劳动能力鉴定是符合法规的。因为法规并未禁止在停工留薪期内进行劳动能力鉴定，只要满足伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的条件即可。

不过，实际操作中，我们更倾向于在工伤职工医疗终结后，伤情稳定或已经痊愈时再进行劳动能力鉴定。这样可以更准确地评估工伤职工的劳动能力状况，确保鉴定结果的公正性和合理性。但这并不意味着在停工留薪期内就不能进行鉴定，只要满足条件，仍然是可以的。

最后，需要提醒的是，申请劳动能力鉴定应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

综上所述，停工留薪期内去申请劳动能力鉴定，在伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的条件下，是合法规的。但实际操作中，我们更倾向于在医疗终结后进行鉴定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。