关于您提出的“申请停工留薪期是否一定要劳动能力鉴定”的问题，这并非一个绝对的要求，而是根据具体情况来决定的。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期的基本定义与目的
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其核心目的在于保障职工在工伤治疗期间的合法权益，确保他们能够安心养伤，同时维护用人单位的合法权益，避免不必要的纠纷。
二、停工留薪期的确定方式
医疗机构诊断证明：
- 职工发生工伤后，应首先前往医疗机构接受治疗，并由医疗机构出具诊断证明或休假建议。
- 用人单位应根据医疗机构的诊断证明，结合职工的伤情，合理确定停工留薪期。这是最常见且直接的方式，大多数情况下无需额外鉴定。
参考相关法规规定的期限：
- 各地对于不同伤情可能规定了相应的停工留薪期范围。例如，某些轻微伤害可能有固定的停工留薪期限。
- 在实际操作中，可结合当地法规规定，对停工留薪期进行合理预估和调整。
双方协商或劳动能力鉴定委员会确认（非必须）：
- 若用人单位与职工就停工留薪期存在争议，可通过协商解决。
- 在特定情况下，如伤情复杂、争议较大，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。但这一步骤并非必经程序，只有在双方无法达成一致或伤情难以确定时才考虑。
三、无需鉴定与需要鉴定的情形
无需鉴定：
- 双方协商一致，且协商结果不违反法律法规的强制性规定。
- 医疗诊断明确，伤情较为简单，恢复周期可预测。
需要鉴定：
- 双方存在争议，无法就停工留薪期达成一致。
- 伤情复杂，难以确定恢复时间，需要专业评估。
四、停工留薪期的鉴定程序与注意事项
- 鉴定主体：若需鉴定，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
- 鉴定依据：用人单位应根据工伤医疗机构的诊断证明，并参照《停工留薪期目录》来确定。
- 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 终止条件：工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期结束，此后享受相应的伤残待遇。
总结：
申请停工留薪期并不一定要进行劳动能力鉴定。在大多数情况下，通过医疗机构的诊断证明和双方的协商即可确定。只有在双方存在争议或伤情复杂难以确定时，才需要考虑申请劳动能力鉴定。因此，您可以根据自己的实际情况和医疗机构的建议，与用人单位进行友好协商，共同确定合理的停工留薪期。