停工留薪期并非必须通过劳动能力委员会鉴定来确定。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期的确定方式：
- 停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明和休假证明来确定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，应及时前往医疗机构接受治疗，并由医疗机构出具相关证明。
- 用人单位应根据医疗机构的诊断证明，结合职工的伤情，合理确定停工留薪期。
无需鉴定的情形：
- 在大多数情况下，停工留薪期由医疗机构的专业判断即可明确，无需额外进行劳动能力鉴定。
- 通过医疗机构的专业判断确定停工留薪期，既符合医学规律，也提高了处理效率。
特殊情况下可能需要鉴定：
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在特定情况下（如伤情复杂、争议较大），若用人单位与职工就停工留薪期存在争议，且无法通过协商解决，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。但此步骤并非必经程序。
综上所述，停工留薪期的确定主要依据医疗机构的诊断证明和休假证明，而非必须通过劳动能力委员会鉴定。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。