关于停工留薪期是否需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定的问题，这并非是一个绝对的要求，而是根据具体情况来灵活处理的。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期的基本定义
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的合法权益，确保他们能够安心养伤。
二、停工留薪期的确定方式
医疗机构诊断证明：
- 职工发生工伤后，应及时前往医疗机构接受治疗，并由医疗机构出具诊断证明或休假建议。
- 用人单位应根据医疗机构的诊断证明，结合职工的伤情，合理确定停工留薪期。这是最常见且直接的方式。
双方协商：
- 如果用人单位和职工能够就停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么无需进行鉴定。
劳动能力鉴定委员会鉴定：
- 在某些特定情况下，如双方存在争议或伤情复杂、难以确定恢复时间时，可能需要通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
- 鉴定主体为设区的市级劳动能力鉴定委员会，他们会根据工伤医疗机构的诊断证明和相关法规，来确定合理的停工留薪期。
三、无需鉴定的情况
- 医疗诊断明确：对于伤情较为简单、恢复周期明确的工伤情况，医疗机构可以直接给出一个相对确定的停工留薪期建议，此时可能不需要鉴定。
- 双方无争议：如果用人单位和职工对停工留薪期的时长没有争议，那么也可以直接按照协商的结果执行，无需进行鉴定。
四、停工留薪期的期限规定
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五、结论
综上所述，停工留薪期是否需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并非是一个绝对的要求。它主要取决于职工的实际伤情、医疗机构的诊断证明以及用人单位和职工之间的协商情况。在大多数情况下，通过医疗机构的诊断证明和双方的友好协商，就可以合理确定停工留薪期。只有在双方存在争议或伤情复杂的情况下，才需要考虑通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。