劳动能力鉴定书上通常不会直接写明停工留薪期几个月。因为停工留薪期与劳动能力鉴定是工伤处理过程中的两个独立环节，各自有不同的确定方式和作用。下面我将对此进行详细解释：

一、停工留薪期的确定

1. 定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，且原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

2. 确定方式：停工留薪期的确定主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法，并结合工伤医疗机构出具的诊断证明，参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。

3. 争议解决：若用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，由该委员会进行专业认定。

二、劳动能力鉴定的作用

劳动能力鉴定主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，其目的是确定工伤职工的伤残等级，以便据此确定相应的工伤保险待遇。因此，劳动能力鉴定结论书重点在于评定伤残等级，而非确定停工留薪期。

三、应对办法

如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，您可以采取以下办法：

1. 与单位协商：首先与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。

2. 申请确认：协商不成时，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，并提交相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。

四、注意事项

1. 具体操作需结合实际情况和当地规定进行。
2. 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，劳动能力鉴定书上通常不会写明停工留薪期几个月。如果您在工伤处理过程中遇到相关问题，请务必与用人单位协商或向相关部门申请确认，以确保您的合法权益得到保障。