工伤劳动能力鉴定书上通常不会直接载明停工留薪期。下面我为您详细解释这个问题：

1. 停工留薪期与劳动能力鉴定的区别：

   • 停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，这个期间职工可以享受原工资福利待遇。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长也不超过12个月。
   • 劳动能力鉴定则是对职工劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定，通常在停工留薪期满后进行。伤情相对稳定、停工留薪期未满也可申请劳动能力鉴定。

2. 为何鉴定书上不载明停工留薪期：

   • 劳动能力鉴定是对职工伤残程度的客观评价，而停工留薪期是根据职工的具体伤情和治疗情况来确定的，两者在性质和目的上有所不同。
   • 停工留薪期的确定需要考虑职工的具体治疗情况、恢复进度以及医疗机构的意见，因此不宜在劳动能力鉴定书上直接载明。

3. 如何确定停工留薪期：

   • 职工因工伤需暂停工作治疗时，应及时向所在单位申请停工留薪，由单位批准并办理相关手续。
   • 停工留薪期的具体期限，一般根据医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书等综合判定。
   • 如需延长停工留薪期，应经市级劳动能力鉴定委员会确认。

综上所述，工伤劳动能力鉴定书上通常不会直接载明停工留薪期，因为两者在性质和目的上有所不同。停工留薪期的确定需要根据职工的具体伤情和治疗情况来判定，并需经过一定的程序进行申请和批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。