伤残鉴定书上通常不会直接写明停工留薪期。以下是对这一结论的详细解释：

伤残鉴定书的内容与作用

伤残鉴定书是对工伤职工因工作受伤或患职业病导致的身体功能损害进行评定的法律文书。它主要评定工伤后的劳动能力和确定伤残等级，为计算伤残待遇、赔偿金额等提供重要依据。然而，伤残鉴定书的核心内容并不包括停工留薪期的具体时长。

停工留薪期的确定与流程

停工留薪期是工伤职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期限。这一期限的确定需遵循以下流程：

1. 医疗机构意见：由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构，根据工伤职工的实际治疗情况和恢复需求，提出停工留薪期的初步意见。
2. 劳动能力鉴定委员会确认：用人单位、工伤职工或其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。委员会将结合相关规定和医疗机构的诊断证明，综合确定停工留薪期的具体时长，并出具相应的确认通知书。

伤残鉴定与停工留薪期的关联

尽管伤残鉴定书上不直接记载停工留薪期，但伤残鉴定的结果对停工留薪期的确定具有重要影响。伤残等级反映了工伤职工的劳动能力丧失程度，这可以作为单位与职工协商停工留薪期期限的参考依据。同时，如果双方在停工留薪期问题上存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由委员会进行专业评估和裁决。

实践建议

在处理工伤事故时，建议工伤职工和用人单位充分了解相关法律法规和政策规定，确保双方的合法权益得到保障。特别是在停工留薪期的确定上，应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医学证明和诊断结论，以便更准确地评估停工留薪期的合理性和必要性。同时，双方应保持沟通协商，共同寻求合理的解决方案。

综上所述，伤残鉴定书与停工留薪期是两个独立但相关联的概念。伤残鉴定书主要确定伤残等级及劳动能力丧失程度，而停工留薪期则是由劳动能力鉴定委员会根据相关规定和医疗机构意见确定的。两者虽有关联，但在法律文书中通常分别体现。