劳动能力鉴定结论书中通常不会明确写明停工留薪期。这是因为停工留薪期与劳动能力鉴定在工伤处理过程中属于两个相对独立的环节，它们各自有不同的确定方式和作用。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的确定
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
确定依据：
- 停工留薪期的长短主要依据工伤职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定。
- 各地可能出台有停工留薪期管理办法或分类目录，作为确定停工留薪期的参考。
二、劳动能力鉴定的作用
- 劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。
- 劳动能力鉴定结论书重点在于评定伤残等级，而非确定停工留薪期。因此，即使劳动能力鉴定结论书已经出具，也并不意味着停工留薪期必然结束。
三、特殊情况下的停工留薪期
尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：
旧伤复发：
- 若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
再次鉴定推翻原结论：
- 职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。
需要继续治疗或康复：
- 即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。
四、应对建议
与单位协商：
- 如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。
申请确认：
- 协商不成时，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。
寻求专业帮助：
- 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。
综上所述，劳动能力鉴定结论书中通常不会明确写明停工留薪期。停工留薪期的长短主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见。在遇到相关问题时，应通过与用人单位协商或向相关部门申请确认等方式来解决。