劳动能力鉴定结论书中通常不会明确写明停工留薪期。这是因为停工留薪期与劳动能力鉴定是工伤处理过程中的两个独立环节，它们各自有不同的确定方式和作用。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、停工留薪期的确定
定义与作用：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。它的主要目的是保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济来源。
确定依据：
- 停工留薪期的确定主要依据《工伤保险条例》及各地出台的停工留薪期管理办法。
- 结合工伤医疗机构出具的诊断证明，参考当地发布的停工留薪期分类目录来综合判定。例如，对于骨折类伤害，会依据具体骨折情况和治疗方案给出合理建议。
争议解决：
- 若用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。该委员会将依据相关标准和材料进行专业认定，并作出是否延长停工留薪期的确认结论。
二、劳动能力鉴定的作用
- 劳动能力鉴定主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
- 其目的是确定工伤职工的伤残等级，以便据此确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 因此，劳动能力鉴定结论书重点在于评定伤残等级，而非确定停工留薪期。
三、应对办法
与单位协商：
- 如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定，首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。
申请确认：
- 协商不成时，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。
关注特殊情况：
- 需要注意的是，即使劳动能力鉴定结果出来后，如果职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。
四、注意事项
- 在处理停工留薪期和劳动能力鉴定相关问题时，应结合实际情况和当地规定进行。不同地区的具体规定可能存在差异，因此建议你在处理过程中多关注当地政策动态。
- 如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。
综上所述，劳动能力鉴定结论书中通常不会明确写明停工留薪期。在处理相关问题时，你应通过与用人单位协商或向相关部门申请确认等方式来解决。希望这些信息能对你有所帮助。