劳动能力鉴定结果出来后，一般情况下停工留薪期会结束，但并非绝对，具体需结合职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
停工留薪期的定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
劳动能力鉴定后的通常情况：
- 劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。这是因为劳动能力鉴定的目的之一就是评估职工在工伤后的劳动能力，以便确定其应享受的伤残待遇。
二、特殊情况
尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：
旧伤复发：
- 若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
需要继续治疗或康复：
- 即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。但需注意，这种延长需经过相关部门的批准，并非职工或用人单位单方面决定。
三、地区性差异与建议
- 不同地区的具体规定可能存在差异，例如，有些地区可能规定劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束，而有些地区则可能允许在特定情况下延长停工留薪期。
- 因此，在处理此类问题时，建议结合当地的具体规定进行判断。如果职工或用人单位对当地规定不熟悉，可以向当地的劳动部门或我这样的专业律师咨询，以获取最准确、最权威的信息和建议。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申请劳动能力鉴定：职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：职工在申请延长停工留薪期或享受其他工伤待遇时，应保留好医疗机构出具的诊断证明、治疗记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 遵守法定程序：无论是申请劳动能力鉴定还是延长停工留薪期，职工和用人单位都应遵守法定程序，按照规定的流程和时间节点进行操作。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来后是否仍有停工留薪期并非一成不变，而是取决于具体的伤残情况、法律法规以及地区性规定。在处理此类问题时，建议综合考虑各方面因素并咨询相关专业人士的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。