在劳动能力鉴定结果没有出来之前，仍然是停工留薪期。以下是对此问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。

2. 劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：

   • 劳动能力鉴定主要是针对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行的评定，用以明确工伤职工的伤残等级等相关情况。
   • 停工留薪期则是针对因工伤而需要暂停工作进行治疗和恢复所设定的期间。
   • 两者在工伤处理过程中各自有着不同的阶段和作用，它们并非相互矛盾，而是相辅相成，共同为工伤职工的权益保障服务。

3. 停工留薪期的持续与结束：

   • 通常情况下，在劳动能力鉴定结果尚未得出之前，停工留薪期会一直持续进行计算。
   • 倘若劳动能力鉴定结果出来后，职工仍需要继续接受治疗，那么停工留薪期可以依据实际状况相应地予以延长。
   • 如果已经达到了伤残等级并且无需再继续治疗，那么停工留薪期就宣告结束。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情形下，如旧伤复发或再次鉴定推翻原结论等，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。这需要根据具体的伤残情况、相关法律法规以及地区性规定来综合判断。

综上所述，劳动能力鉴定结果未出之前，职工仍处于停工留薪期，并有权享受相应的待遇。如果后续治疗或康复仍需时间，且符合相关规定，停工留薪期还可以适当延长。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。