劳动能力鉴定和停工留薪期的结果通常不会一起出。这是因为两者在工伤处理过程中处于不同的阶段，具有不同的目的和程序。

一、停工留薪期

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定通常基于医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际伤情，旨在保障工伤职工在治疗期间的合法权益。

申请与确定流程：

• 工伤职工在发生工伤后，应及时向所在单位申请停工留薪期。
• 单位根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际伤情，批准并办理相关手续。
• 停工留薪期一般自工伤发生之日起计算，至医疗终结或经确认可以延长之日止。

二、劳动能力鉴定

劳动能力鉴定则是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它通常在工伤职工经治疗伤情相对稳定后进行，旨在明确工伤职工的伤残等级，为后续的工伤保险待遇提供依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

申请与鉴定流程：

• 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
• 申请人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。
• 劳动能力鉴定委员会根据申请材料和工伤职工的实际情况，安排鉴定并出具鉴定结论书。

三、两者关系与结果出具时间

从上述流程可以看出，停工留薪期是在工伤职工治疗期间确定的，而劳动能力鉴定则是在治疗终结后进行的。因此，两者的结果通常不会一起出具。停工留薪期的结果会在工伤职工治疗期间确定，并作为工伤职工享受原工资福利待遇的依据；而劳动能力鉴定的结果则会在治疗终结后出具，作为明确工伤职工伤残等级和后续工伤保险待遇的依据。

四、特殊情况与注意事项

虽然一般情况下劳动能力鉴定和停工留薪期的结果不会一起出，但也存在一些特殊情况。例如，如果工伤职工的伤情在治疗过程中出现反复或需要进一步治疗，那么停工留薪期可能会相应延长。在这种情况下，劳动能力鉴定可能会在停工留薪期延长后进行。但无论如何，两者都是工伤处理过程中不可或缺的环节，需要按照规定的程序和要求进行申请和鉴定。

建议：

• 工伤职工在发生工伤后，应及时向所在单位报告并申请停工留薪期。
• 在治疗过程中，应积极配合医疗机构的治疗和诊断，以便及时确定停工留薪期的期限。
• 在治疗终结后，应及时申请劳动能力鉴定，以便明确伤残等级和后续工伤保险待遇。

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