停工留薪期工资逐月发放还是劳动能力鉴定结果出来一起计算-纪蓉蓉律师

停工留薪期工资逐月发放还是劳动能力鉴定结果出来一起计算-纪蓉蓉律师｜法行宝

2025-10-14 劳动纠纷

停工留薪期的工资是逐月发放的，而不是在劳动能力鉴定结果出来后一起计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期工资的发放时间

停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。根据相关规定，停工留薪期的工资是在停工留薪期内按月发放的。这意味着，在职工接受工伤医疗期间，用人单位需要按照原工资福利待遇标准，逐月向职工支付工资。

二、停工留薪期工资的发放标准

原工资福利待遇：停工留薪期内的工资发放标准通常为职工工伤前的原工资福利待遇。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时，应扣除加班工资这类额外报酬。
确定方式：停工留薪期的时长一般由医疗机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见，并出具相关证明来确定。这一时长通常不超过12个月。如果伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

三、权益维护及特殊情况处理

权益维护：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊情况处理：在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如企业资金周转困难等。在这种情况下，用人单位应依据具体法律规定和实际情形妥善处理，确保工伤职工的权益得到保障。例如，可以与职工协商分期支付工资或提供其他形式的补偿。

四、实际案例与法律解释

实际案例：假设某工人在操作机器时受伤，需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，用人单位应按照该工人工伤前的原工资福利待遇标准，逐月向其支付工资。如果用人单位未按时支付，该工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求，确保其能够安心接受治疗。

五、建议与总结

建议：对于工伤职工来说，应了解自己的权益和停工留薪期工资的发放标准。如果用人单位未依法支付工资，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：停工留薪期的工资是逐月发放的，而不是在劳动能力鉴定结果出来后一起计算。用人单位应按照原工资福利待遇标准逐月支付工资，并确保工伤职工在治疗期间的基本生活需求得到满足。如果遇到特殊情况或用人单位未依法支付工资的情况，工伤职工应及时采取措施维护自己的权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期并非直接以劳动能力鉴定结果为准，二者在法律上是相对独立但又有所关联的程序。以下是对此问题的详细分析：停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动能力鉴定的意义与时机：劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。停工留薪期与劳动能力鉴定的关系：独立性：停工留薪期与劳动能力鉴定在法律上各自独立。前者关注职工接受工伤医疗的期间及待遇，后者则是对职工伤残程度的等级评定。无直接因果联系：劳动能力鉴定的完成并不直接导致停工留薪期的结束。停工留薪期的结束通常与职工的伤情恢复情况和治疗进展相关，而非直接由劳动能力鉴定的申请或完成决定。实际操作中的关联：若劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。若在进行劳动能力鉴定时，停工留薪期已经届满，那么职工就不能再继续享受停工留薪期待遇。此时，职工应根据劳动能力鉴定结果和当地政策规定，享受相应的伤残待遇或其他相关待遇。特殊情况下的处理：旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。总结与建议：停工留薪期与劳动能力鉴定虽有一定关联，但在法律上各自独立。停工留薪期的长短主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见，而非直接以劳动能力鉴定结果为准。在处理此类问题时，建议职工根据自身伤情和医疗机构的诊断证明，结合当地的相关政策规定，合理确定停工留薪期并享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定和停工留薪期的结果通常不会一起出。这是因为两者在工伤处理过程中处于不同的阶段，具有不同的目的和程序。一、停工留薪期停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定通常基于医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际伤情，旨在保障工伤职工在治疗期间的合法权益。申请与确定流程：工伤职工在发生工伤后，应及时向所在单位申请停工留薪期。单位根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际伤情，批准并办理相关手续。停工留薪期一般自工伤发生之日起计算，至医疗终结或经确认可以延长之日止。二、劳动能力鉴定劳动能力鉴定则是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它通常在工伤职工经治疗伤情相对稳定后进行，旨在明确工伤职工的伤残等级，为后续的工伤保险待遇提供依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。申请与鉴定流程：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。劳动能力鉴定委员会根据申请材料和工伤职工的实际情况，安排鉴定并出具鉴定结论书。三、两者关系与结果出具时间从上述流程可以看出，停工留薪期是在工伤职工治疗期间确定的，而劳动能力鉴定则是在治疗终结后进行的。因此，两者的结果通常不会一起出具。停工留薪期的结果会在工伤职工治疗期间确定，并作为工伤职工享受原工资福利待遇的依据；而劳动能力鉴定的结果则会在治疗终结后出具，作为明确工伤职工伤残等级和后续工伤保险待遇的依据。四、特殊情况与注意事项虽然一般情况下劳动能力鉴定和停工留薪期的结果不会一起出，但也存在一些特殊情况。例如，如果工伤职工的伤情在治疗过程中出现反复或需要进一步治疗，那么停工留薪期可能会相应延长。在这种情况下，劳动能力鉴定可能会在停工留薪期延长后进行。但无论如何，两者都是工伤处理过程中不可或缺的环节，需要按照规定的程序和要求进行申请和鉴定。建议：工伤职工在发生工伤后，应及时向所在单位报告并申请停工留薪期。在治疗过程中，应积极配合医疗机构的治疗和诊断，以便及时确定停工留薪期的期限。在治疗终结后，应及时申请劳动能力鉴定，以便明确伤残等级和后续工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期和劳动能力鉴定并不是一起进行的，它们在工伤处理过程中各自独立但又相互关联。以下是对这两者的详细解释和它们之间的关系分析：一、停工留薪期的定义与确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短通常结合工伤职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月；对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。二、劳动能力鉴定的含义与流程劳动能力鉴定是指劳动者在受伤或生病后，由劳动鉴定机构依据国家鉴定标准和相关规定，通过科学技术手段确定其伤残程度，并进行等级评定的过程。这个鉴定的结果对于确定工伤职工的伤残等级和享受相应的伤残待遇至关重要。劳动能力鉴定的流程通常包括申请、受理与审查、组织鉴定、作出鉴定结论以及后续程序（如再次鉴定或复查鉴定）等步骤。三、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系独立性：停工留薪期与劳动能力鉴定在法律上各自独立。停工留薪期关注的是职工接受工伤医疗的期间及待遇，而劳动能力鉴定则是对职工伤残程度的等级评定。无直接因果联系：申请劳动能力鉴定并不自动导致停工留薪期的终止。停工留薪期的结束通常与职工的伤情恢复情况和治疗进展相关，而非直接由劳动能力鉴定的申请或完成决定。也就是说，即使职工已经申请了劳动能力鉴定，只要其伤情仍然需要继续治疗或休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，职工仍然可以继续享受停工留薪期待遇。实际操作中的关联：职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，可以申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。鉴定结果出来后，若仍在停工留薪期内，职工继续享受原工资福利待遇；若停工留薪期已结束，则根据伤残等级享受相应的工伤保险赔偿。在某些地区，可能有特别规定，如劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束。但这种情况并非普遍适用，需结合当地的实际规定来判断。四、建议与注意事项及时申请与确认：职工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请停工留薪期确认和劳动能力鉴定。这有助于保障职工的合法权益，确保各项待遇的准确落实。了解当地规定：由于不同地区对于停工留薪期和劳动能力鉴定的规定可能存在差异，因此职工和用人单位在处理工伤事宜时，应充分了解并遵循当地的相关法律法规和政策规定。保持沟通与协作：在处理工伤事宜过程中，职工和用人单位应保持沟通与协作，共同推动工伤处理工作的顺利进行。这有助于减少纠纷和矛盾，维护双方的合法权益。总结来说，停工留薪期和劳动能力鉴定在工伤处理过程中各自独立但又相互关联。职工在确定自己的停工留薪期和享受相关待遇时，应主要依据自己的伤情和医疗机构的诊断证明，并参考当地的相关政策规定。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。

停工留薪期并非必须在劳动能力鉴定后才确定，其确定和支付方式有具体规定。一. 停工留薪期的确定法定停工留薪期：有些省市制定了详细的《停工留薪期管理办法》，其中规定了各种受伤部位及职业病的停工留薪期。在这些地方，停工留薪期的确定直接依据该管理办法，而无需等待劳动能力鉴定。鉴定停工留薪期：虽然劳动能力鉴定主要关注工伤等级，但在鉴定过程中也可以同时申请鉴定停工留薪期。如果进行了这样的鉴定，那么《劳动鉴定结论书》确认的停工留薪期将作为最终结论。酌定停工留薪期：在没有具体停工留薪期目录的省市，停工留薪期可以由仲裁委或法院根据具体情况酌定。通常，这样的停工留薪期不会超过12个月。如果伤情严重或特殊情况需要延长，需由劳动能力鉴定委员会确认。例如，在江苏省，如果没有具体的停工留薪期目录，那么停工留薪期可以凭就诊医疗机构或康复机构出具的休假证明来确定。二. 停工留薪期的支付支付方式：停工留薪期工资应由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，但如伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长也不得超过12个月。与误工费的关系：有些地方的法院明确指出，用人单位不能以劳动者已获得误工费赔偿为由拒绝支付停工留薪期工资。这意味着，即使劳动者从其他地方获得了误工费赔偿，用人单位仍然需要支付停工留薪期工资。我建议：在处理停工留薪期相关问题时，首先应查阅所在省市是否有具体的停工留薪期管理办法。如果有，直接按照该办法执行。如果没有，那么可以根据实际情况与用人单位协商，或者在必要时通过法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者应保留好所有相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时作为证据使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

停工留薪期工资并非等劳动能力鉴定完毕后再发放，而是在停工留薪期内，由用人单位按月支付给工伤职工。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 具体解释停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然暂停了工作，但仍然享受原工资福利待遇。工资支付时间：根据上述法规，用人单位应在停工留薪期内按月支付工伤职工的工资。这意味着，工资支付并不依赖于劳动能力鉴定的结果，而是基于职工因工伤需要暂停工作的事实。劳动能力鉴定后的待遇变化：当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇（即停工留薪期内的工资福利待遇），转而按照相关规定享受伤残待遇。这进一步说明了停工留薪期工资与劳动能力鉴定后的伤残待遇是两个不同的阶段，前者并不依赖于后者的结果。实际操作建议用人单位：应严格按照法规要求，在停工留薪期内按月支付工伤职工的工资。如因特殊情况需要延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。工伤职工：如用人单位未按时支付停工留薪期工资，工伤职工有权向用人单位提出异议，并可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，停工留薪期工资是在停工留薪期内由用人单位按月支付给工伤职工的，并不依赖于劳动能力鉴定的结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期的工资是按月发放的，且这一发放行为并不依赖于工伤鉴定结果。以下是详细解释：停工留薪期的基本规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤鉴定是否完成，只要职工处于停工留薪期内，单位就应当按月支付其原工资福利待遇。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月，即最长可达24个月。然而，这一延长并不改变工资按月发放的原则。工伤鉴定与工资发放的关系：工伤鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便按照相关规定享受伤残待遇。工伤鉴定结果并不影响停工留薪期内工资的发放。只有在工伤职工被评定伤残等级后，才会停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇。特殊情况下的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽然不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇。此时，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行，但这与停工留薪期的工资发放是两个不同的阶段。用人单位的责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果用人单位未依法支付，工伤职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或申请强制执行等合法途径来维护自己的权益。举例说明：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受医疗，医生建议停工留薪期为6个月。在这6个月内，无论工伤鉴定是否完成，该职工的原工资福利待遇都应由所在单位按月支付。如果6个月后该职工仍未康复，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么延长期间内的工资也应继续按月支付，直至停工留薪期满或该职工被评定伤残等级。总结与建议：工伤停工留薪期的工资是按月发放的，且这一发放行为并不依赖于工伤鉴定结果。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果工伤职工在停工留薪期内遇到工资发放问题，可以及时向用人单位提出，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定停工留薪期的确定是一个涉及工伤职工权益的重要环节，以下是关于这一问题的详细解答：一、停工留薪期的确定方式停工留薪期主要是依据工伤职工的具体伤情来确定的，通常会遵循以下步骤：医疗机构诊断证明：首先，工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明，该证明应明确职工的伤情以及建议的休息或治疗时间。这是确定停工留薪期的基础。劳动能力鉴定委员会确认：在医疗机构诊断证明的基础上，劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗情况以及工作性质等因素，进行专业确认，最终判定停工留薪期的具体时长。二、停工留薪期内的待遇工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工原本的工资和福利待遇不会改变，所在单位需要按月支付这些待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。特殊情况延长：如果职工的伤情严重或者情况比较特殊，在经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间一般不能超过12个月，以确保工伤职工有足够的时间进行治疗和康复。三、评定伤残等级后的待遇变化当工伤职工评定伤残等级后，会停发之前的停工留薪期待遇，转而按照规定享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。四、确定停工留薪期的意义确定停工留薪期对于保障工伤职工的合理权益具有重要意义。它不仅能够确保工伤职工在受伤后得到妥善的照顾和合理的待遇，还能够满足他们治疗和康复的需求。同时，也有助于减少因工伤引发的劳动争议和纠纷，维护社会的和谐稳定。五、法律依据停工留薪期的确定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法规明确规定了工伤职工在停工留薪期内的权益保障以及相关的法律责任。用人单位应当严格按照法律法规的规定执行，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。综上所述，劳动能力鉴定停工留薪期的确定是一个综合考量多方面因素的过程。它需要依据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的专业确认来判定，并严格遵循相关法律法规的规定。同时，用人单位也应当积极履行自己的责任和义务，确保工伤职工在停工留薪期内得到应有的待遇和保障。

在申请劳动能力鉴定后的等待鉴定期间，关于停薪留职（通常指停工留薪期）的工资计算，这是一个涉及员工权益保障的重要问题。以下我将为您详细、清晰地解答这一问题。一、停工留薪期的定义与工资计算原则停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》及相关法律法规的明确规定，旨在保障员工在工伤治疗和申请鉴定期间的合法权益。二、工资计算的具体标准原工资福利待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这些收入构成了员工工伤前的正常工资收入，是计算停工留薪期工资的基础。但需要注意的是，加班工资并不包含在内。因为加班工资是基于员工额外工作时间所获得的报酬，不属于正常工资收入的范畴。支付方式：单位需按月支付工资，确保员工在工伤治疗期间有稳定的收入来源。这是单位的法定义务，也是保障员工基本生活的重要措施。三、停工留薪期时长的确定与延长一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是根据员工伤情的严重程度和恢复情况来确定的。特殊情况下的延长：如果员工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间不得超过12个月。四、停工留薪期满后的处理伤残鉴定：停工留薪期满后，如果员工仍不能工作，可以进行伤残鉴定。根据伤残等级，员工可以享受相应的工伤保险待遇。待遇转换：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及医疗费用报销等。五、权益维护与争议解决权益维护：如果单位未按规定支付停工留薪期的工资，员工的合法权益就受到了侵害。此时，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位补发工资及相应的经济补偿。争议解决途径：如果员工与单位就停工留薪期时长及工资支付标准产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。这些途径都提供了法律保障和监督机制，确保员工的合法权益得到维护。六、总结与建议在申请劳动能力鉴定后的等待鉴定期间，员工的停工留薪期工资应严格按照原工资福利待遇计算，并由单位按月支付。如果单位存在违法违规行为，员工应积极维护自己的合法权益。同时，我也建议员工在工伤发生后及时了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“不做劳动能力鉴定停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这一点是核心原则，不受是否进行劳动能力鉴定的影响。接下来，我们详细解析停工留薪期工资的计算方法：计算依据：停工留薪期工资的计算是以职工的原工资福利待遇为标准的。这通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。时长确定：停工留薪期的时长一般不超过12个月。这是基本规定。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。具体的停工留薪期限，是依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定的。计算方法：首先，您需要计算工伤职工受工伤前十二个月的工资总和。然后，将这个总和除以12个月，得出平均月工资，这就是原工资福利待遇。最后，根据确定的停工留薪期月数，乘以原工资福利待遇，就可以得出停工留薪期内职工应获得的工资总额。关于不做劳动能力鉴定的情况：即使不做劳动能力鉴定，也不影响停工留薪期工资的计算和发放。因为停工留薪期的确定和工资的计算，主要是依据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录，而不是劳动能力鉴定的结果。当然，如果伤情严重或情况特殊，您可能需要通过劳动能力鉴定委员会来确认停工留薪期的延长，但这并不改变停工留薪期工资的基本计算方法。特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体会根据各地的规定和实际情况来处理。有的地方可能会规定由用人单位酌情给予一定的生活补贴。如果对停工留薪期的期限有争议，那么可以通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定最终的停工留薪期限。综上所述，停工留薪期工资的计算是一个相对明确且固定的过程，它主要依据职工的原工资福利待遇和确定的停工留薪期限来计算。即使不做劳动能力鉴定，也不影响这一过程的进行。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳动能力鉴定与停工留薪期结果先后的核心结论是：劳动能力鉴定结果与停工留薪期结果谁先出来，并没有固定的顺序，二者是工伤处理中的两个独立环节，各自有其确定的流程和标准，停工留薪期先出结果并不意味着劳动能力鉴定就失去了意义或影响其后续进行。以下是对这一问题的详细解释：一、停工留薪期的确定与流程定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其设置目的是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益，确保职工能够在不受经济困扰的情况下专心恢复健康。确定依据：停工留薪期的长短通常结合工伤职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月；对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。流程：在工伤发生后，职工会首先进入停工留薪期，期间职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。停工留薪期的确定通常不需要经过复杂的鉴定程序，而是基于医疗机构的诊断证明和当地的相关规定。二、劳动能力鉴定的意义与流程定义与目的：劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。流程：劳动能力鉴定通常在职工伤情相对稳定后进行，以确保鉴定结果的准确性。鉴定过程包括提交申请、提供相关医疗资料、接受专家鉴定等步骤。鉴定结果出来后，将根据鉴定等级确定相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。三、停工留薪期与劳动能力鉴定结果先后的原因流程独立：停工留薪期的确定和劳动能力鉴定是两个相对独立的流程，它们之间没有直接的因果关系。停工留薪期是基于职工因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的事实而确定的，而劳动能力鉴定则是对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估。时间差异：由于停工留薪期的确定通常基于医疗机构的初步诊断证明，因此其结果可能相对较快地出来。而劳动能力鉴定需要职工伤情相对稳定后进行，且涉及更复杂的评估和鉴定程序，因此其结果可能相对较晚出来。但这并不意味着停工留薪期先出结果就影响了劳动能力鉴定的进行或结果。四、实际操作中的注意事项及时沟通：职工在工伤处理过程中应与用人单位和医疗机构保持及时沟通，确保停工留薪期的确定和劳动能力鉴定的进行都符合相关规定和程序。保留证据：职工应妥善保留与工伤处理相关的所有证据和资料，包括医疗诊断证明、停工留薪期确认文件、劳动能力鉴定结论等，以备后续需要。寻求帮助：如果职工在工伤处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，劳动能力鉴定结果与停工留薪期结果谁先出来并没有固定的顺序，它们各自有其独立的流程和标准。职工在工伤处理过程中应了解并遵循相关规定和程序，确保自己的权益得到充分保障。

结论：工伤停工留薪期满一年后和劳鉴结果出来前这几个月的工资发放问题，需分情况讨论。若停工留薪期满后仍需治疗且未进行劳动能力鉴定，工资一般按病假工资等相关规定执行；若已超出停工留薪期且未进行劳动能力鉴定但无需继续治疗，则用人单位可能无需支付工资，但具体需结合实际情况判断。分析如下：一、停工留薪期满后仍需治疗的情况法律规定：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但此时，工伤职工不再享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不再全额发放。工资发放：在这种情况下，工资发放可能按照病假工资等相关规定执行。具体标准可能因地区和单位政策而异，但一般低于原工资福利待遇。例如，某些地区可能规定，病假工资为原工资的某个比例（如60%或70%），且设有最低工资标准保障。维权途径：若用人单位未按照规定支付工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金。二、停工留薪期满后无需继续治疗且未进行劳动能力鉴定的情况法律规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。若停工留薪期已满且未进行延长确认，同时工伤职工也无需继续治疗，则此时用人单位可能无需再支付停工留薪期工资。工资发放：在这种情况下，由于工伤职工已不再享受停工留薪期待遇，且无需继续治疗，因此用人单位可能无需支付工资。但若工伤职工因工伤导致无法从事原工作或其他工作，且未进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和享受相应待遇，则可能涉及其他法律问题，如经济补偿等。注意事项：工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应待遇。若用人单位在停工留薪期满后无故不安排工作或不支付工资，工伤职工应通过合法途径维护自身权益。三、特殊情况处理劳动能力鉴定前的工资发放：在劳动能力鉴定结果出来前，若停工留薪期已满且无需继续治疗，但工伤职工因工伤导致暂时无法工作，其工资发放问题可能需结合实际情况和单位政策进行协商处理。单位未按规定支付工资的法律责任：若用人单位未按规定支付工伤职工在停工留薪期满后的工资或其他待遇，将承担法律责任。工伤职工可以通过法律途径维护自身权益。建议：工伤职工在停工留薪期满后和劳鉴结果出来前这几个月，应密切关注自身治疗情况和劳动能力鉴定进度。若遇到工资发放问题或其他法律问题，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉以维护自身权益。你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。