工伤停工留薪期的工资是按月发放的，且这一发放行为并不依赖于工伤鉴定结果。以下是详细解释：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤鉴定是否完成，只要职工处于停工留薪期内，单位就应当按月支付其原工资福利待遇。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月，即最长可达24个月。然而，这一延长并不改变工资按月发放的原则。

3. 工伤鉴定与工资发放的关系：

   • 工伤鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便按照相关规定享受伤残待遇。工伤鉴定结果并不影响停工留薪期内工资的发放。只有在工伤职工被评定伤残等级后，才会停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽然不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇。此时，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行，但这与停工留薪期的工资发放是两个不同的阶段。

5. 用人单位的责任：

   • 用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果用人单位未依法支付，工伤职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或申请强制执行等合法途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受医疗，医生建议停工留薪期为6个月。在这6个月内，无论工伤鉴定是否完成，该职工的原工资福利待遇都应由所在单位按月支付。如果6个月后该职工仍未康复，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么延长期间内的工资也应继续按月支付，直至停工留薪期满或该职工被评定伤残等级。

总结与建议： 工伤停工留薪期的工资是按月发放的，且这一发放行为并不依赖于工伤鉴定结果。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果工伤职工在停工留薪期内遇到工资发放问题，可以及时向用人单位提出，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。