工伤停工留薪期待遇按实发还是应发-蔡娜律师

工伤停工留薪期待遇按实发还是应发-蔡娜律师｜法行宝

2026-06-23 劳动纠纷

工伤停工留薪期待遇是按照应发工资来发放的。以下是关于这一问题的详细解释：

一、工资福利待遇标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等，是应发工资的范畴，而不包含加班工资等额外收入。因此，工伤停工留薪期待遇是按照应发工资来计算的。

二、停工留薪期的时长与支付方式

时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
支付方式：用人单位应按月支付工伤职工在停工留薪期内的工资。如果职工无法亲自领取，可以按照其授权委托支付给近亲属等指定对象。

三、特殊情况处理

期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期待遇。工资待遇可能会根据具体情况，如病假工资等相关规定来执行。
生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费用。

四、用人单位的责任与维权途径

用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果未依法支付，用人单位将承担法律责任。
维权途径：
- 如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。
- 工伤职工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应的工资及赔偿金。
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可以向法院申请强制执行。

举例说明

假设某职工在工伤前12个月的平均月缴费工资（应发工资）为5000元，包括基本工资3000元、奖金1500元和津贴500元。在工伤停工留薪期内，该职工应继续享受这5000元的工资待遇，由所在单位按月支付。如果停工留薪期为6个月，那么用人单位应支付该职工共计30000元的停工留薪期工资。

综上所述，工伤停工留薪期待遇是按照应发工资来发放的，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。如果你有任何关于工伤停工留薪期待遇的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

停工留薪期的工资发放，是按照职工受伤前的应发工资标准来执行的。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期工资发放的基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有组成部分，但不含加班工资。二、停工留薪期工资的具体计算一般情况：对于大多数职工而言，停工留薪期的工资就是其受伤前的应发工资总额，包括所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。特殊情况：如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则停工留薪期的工资按照统筹地区职工平均工资的300%计算。如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则停工留薪期的工资按照统筹地区职工平均工资的60%计算。对于工作年限不足12个月的职工，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。若职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。三、停工留薪期的时长与工资发放时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资发放：在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工工资，确保职工的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。四、实际案例说明假设员工小张在工伤前每月的应发工资总计为6500元，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。那么，在小张停工留薪期内，用人单位应每月支付给他6500元的工资，以保障其基本生活不受影响。五、用人单位与职工的义务用人单位义务：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低职工的工资待遇。用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。职工义务：职工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。六、维权途径如果用人单位未按规定发放停工留薪期工资，职工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。综上所述，停工留薪期的工资发放是按照职工受伤前的应发工资标准来执行的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到妥善安排。如果用人单位未按规定发放工资，职工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期的工资是按照应发工资来计算的。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”即意味着，停工留薪期内的工资应按照职工受伤前或患病前的应发工资标准来支付。应发工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。实际操作中的注意事项工资构成的理解：在实际操作中，应发工资可能包括多个部分，如基本工资、绩效工资、加班费、奖金等。在计算停工留薪期工资时，应将这些部分都考虑进去，以确保职工的工资福利待遇不受影响。工资支付的时间：停工留薪期内的工资应按月支付，与职工正常工作期间的工资支付周期一致。这有助于保障职工在停工留薪期间的基本生活需求。工资支付的证据保留：职工和用人单位都应保留好工资支付的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。特殊情况的处理如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，其工资支付问题可能需要根据具体情况进行协商或依据相关法律法规进行处理。但通常情况下，停工留薪期内的工资支付是明确的，即按照应发工资标准支付。法律建议对于职工：在发生工伤后，应及时了解自己的停工留薪期和工资支付情况。如果用人单位未按照应发工资标准支付停工留薪期工资，职工可以与用人单位进行协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，按时足额支付职工的停工留薪期工资。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。如有任何关于工伤停工留薪期工资支付的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。

工伤停工留薪期工资应当按月发放。以下是对此问题的详细解析：发放标准：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。用人单位需按月以货币形式支付给工伤职工，若职工无法领取，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工的停工留薪期不会超过12个月，特殊情况下最长也不会超过24个月。在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，直至停工留薪期满或工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，转而享受伤残待遇。特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期待遇，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。用人单位责任与维权途径：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未依法支付，将承担法律责任，包括支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果工伤职工认为用人单位未依法支付停工留薪期工资，他们可以通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金；劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。总结与建议：工伤停工留薪期工资的发放是保障工伤职工基本生活和医疗需求的重要措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工应及时采取行动，通过投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤职工在停工留薪期间的工资发放问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要环节，以下我将为您详细解析相关法律规定及操作流程，以确保您的权益得到妥善处理。一、工资福利待遇标准根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等各项收入，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。用人单位需要按月以货币形式支付这些工资和福利，如果职工本人无法领取，可以按照其授权委托支付给近亲属等指定对象。二、停工留薪期时长与支付方式时长确定：停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。支付方式：用人单位应按月支付停工留薪期的工资。如果对停工留薪期的时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，在此期间，用人单位应按照工伤职工受伤前的工资福利待遇标准暂付工资。三、特殊情况处理期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再享受停工留薪期的工资待遇。此时的工资待遇可能会按照病假工资等相关规定来执行。生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么需要支付相应的护理费。四、用人单位责任与维权途径用人单位责任：用人单位有责任按时、足额地发放停工留薪期的工资。如果用人单位没有依法支付，那么将承担相应的法律责任。维权途径：如果工伤职工发现用人单位没有依法支付停工留薪期的工资，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行，那么可以向法院申请强制执行。综上所述，工伤职工在停工留薪期间的工资发放是一个需要严格遵循法律规定的过程。用人单位应确保工伤职工的合法权益得到充分保障，而工伤职工也应了解自身的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤停工留薪期工资是按应发工资支付，这里的“应发工资”实际上指的就是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，且应包含原工资福利待遇中的各项内容。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确了工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇应保持不变，且由所在单位按月支付。二、工资发放标准原工资福利待遇： “原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这个平均工资是计算停工留薪期工资的基础。 “福利待遇”不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等各项与工作相关的待遇。例如，全勤奖、交通补贴等，若职工在正常工作时能享受这些福利，那么在停工留薪期内也应继续享受。具体计算方式：假设某职工在受伤前12个月每月的工资分别为3000元、3200元、3100元、3300元、3400元、3500元、3600元、3700元、3800元、3900元、4000元、4100元，那么他的平均月缴费工资就是（3000 + 3200 + 3100 + 3300 + 3400 + 3500 + 3600 + 3700 + 3800 + 3900 + 4000 + 4100）÷ 12 = 3550元。在停工留薪期内，单位应按照这个平均工资标准向该职工发放工资。三、特殊情况与注意事项停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即最长不超过24个月。伤残评定后的待遇转变：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。继续治疗保障：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用、伙食补助费、转外地治疗的交通及食宿费用等，均从工伤保险基金中支付。单位责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费请人护理。四、维权建议如果用人单位未按规定支付工伤停工留薪期工资或其他相关待遇，工伤职工有权向劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，工伤职工应提供相关的医疗证明、工资单等证据材料，以支持自己的主张。综上所述，工伤停工留薪期工资是按应发工资（即工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资）支付的，且应包含原工资福利待遇中的各项内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工在停工留薪期内，工资是必须发放的。这是保障工伤职工基本生活和医疗需求的重要措施，也是用人单位的法定义务。以下是对此问题的详细解析：一、工资发放的依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障，不会因为工伤而陷入经济困境。二、停工留薪期的时长与工资标准时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，工伤职工在最长不超过24个月的时间内，都有权享受停工留薪期待遇。工资标准：停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定确保了工伤职工的工资待遇不会因为工伤而降低。三、工资的发放时间与方式停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。如果用人单位未按时足额支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。四、特殊情况的处理停工留薪期满后的治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但此时不再享受停工留薪期待遇，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。恢复工作与工资兼得问题：如果工伤职工在停工留薪期内恢复工作，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。但未经医疗机构证明工伤已治愈或未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期终止而擅自恢复工作的，可能无法同时享受停工留薪期工资与正常工资。五、用人单位的责任与维权途径用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果用人单位未依法支付，将承担法律责任。工伤职工可以通过以下途径维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付拖欠工资。申请劳动仲裁：通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金。申请强制执行：劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。综上所述，工伤职工在停工留薪期内，工资是必须发放的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。

工伤职工在停工留薪期内的工资发放标准是一个涉及职工切身利益的重要问题，以下我将为您详细解析这一标准及其相关细节。一、工资福利待遇标准根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它通常包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇，旨在确保工伤职工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平。具体来说，原工资福利待遇一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。二、停工留薪期时长与支付方式时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡工伤职工的治疗需求和用人单位的生产经营需要。然而，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。支付方式：单位应按月支付工伤职工在停工留薪期内的工资。支付方式可以是现金、银行转账等，确保工伤职工能够及时收到工资。如果工伤职工无法亲自领取工资，单位可以按照其授权委托支付给近亲属等指定对象。三、特殊情况处理期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。但此时，他们不再享受停工留薪期待遇，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人进行护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。四、用人单位责任与维权途径用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果单位未依法支付，将承担法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。维权途径：如果工伤职工发现单位未按时、足额支付停工留薪期工资，他们可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资。此外，他们还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，工伤职工还可以向法院申请强制执行。综上所述，工伤职工在停工留薪期内的工资发放标准是一个明确且具体的规定，旨在保障工伤职工的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的工资福利待遇得到及时、足额的支付。同时，工伤职工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

结论前置：停工留薪期工资应当按照职工实际发放的工资标准，即原工资福利待遇不变进行支付。详细分析如下：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是保障工伤职工合法权益的重要法律基础。原工资福利待遇的定义： “原工资福利待遇不变”指的是职工在正常工作状态下所享有的全部薪资和福利，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。这一标准确保了职工在停工留薪期间的经济状况不受影响。支付标准的具体计算：对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资通常按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。对于实行计件工资制的职工，可按受伤前12个月的平均计件工资计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定确保了工资支付的公平性和合理性。支付期限与方式：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付。特殊情况处理：如果用人单位和职工对“原工资福利待遇”有争议，应首先通过协商解决；协商不成，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。用人单位不依法支付停工留薪期工资的，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。工伤职工也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。其他注意事项：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。这是为了保护工伤职工的合法权益，避免其在治疗期间面临更大的经济压力。职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，如医疗证明、工伤认定书等，以确保停工留薪期工资能顺利发放。举例说明：假设某职工在受伤前12个月的平均工资为8000元，那么他在停工留薪期内应每月获得8000元的工资支付。如果他的工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算，但在这个例子中，我们直接以他的实际平均工资为准。总结与建议：停工留薪期工资的支付是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益不受损害。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤职工得到应有的待遇。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过多种途径维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

工伤期间停工留薪期的工资是按月发放的。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期工资发放的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济生活得到保障，不会因为工伤而陷入经济困境。二、停工留薪期的时长与工资发放时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的。然而，对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。工资发放：在停工留薪期内，无论时长如何确定，职工的原工资福利待遇均保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤职工在停工留薪期内没有实际工作，用人单位也需要按照其工伤前的工资标准支付工资。三、特殊情况下的工资发放评定伤残等级后：如果工伤职工在停工留薪期内被评定为伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇，如伤残津贴等。停工留薪期满后仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么虽然不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇。此时，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。四、用人单位的责任与维权途径用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。如果用人单位未依法支付工资，将承担法律责任，包括被劳动监察部门责令支付拖欠工资、被劳动争议仲裁委员会裁决支付工资及赔偿金等。维权途径：如果工伤职工发现用人单位未依法支付停工留薪期工资，可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付。必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结：工伤期间停工留薪期的工资是按月发放的，且原工资福利待遇不变。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如果您在工伤期间遇到工资发放问题或其他相关法律问题，可以直接向我咨询。