工伤停工留薪期工资是按应发工资支付，这里的“应发工资”实际上指的就是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，且应包含原工资福利待遇中的各项内容。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确了工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇应保持不变，且由所在单位按月支付。

二、工资发放标准

1. 原工资福利待遇：

   • “原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这个平均工资是计算停工留薪期工资的基础。
   • “福利待遇”不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等各项与工作相关的待遇。例如，全勤奖、交通补贴等，若职工在正常工作时能享受这些福利，那么在停工留薪期内也应继续享受。

2. 具体计算方式：

   • 假设某职工在受伤前12个月每月的工资分别为3000元、3200元、3100元、3300元、3400元、3500元、3600元、3700元、3800元、3900元、4000元、4100元，那么他的平均月缴费工资就是（3000 + 3200 + 3100 + 3300 + 3400 + 3500 + 3600 + 3700 + 3800 + 3900 + 4000 + 4100）÷ 12 = 3550元。在停工留薪期内，单位应按照这个平均工资标准向该职工发放工资。

三、特殊情况与注意事项

1. 停工留薪期期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即最长不超过24个月。

2. 伤残评定后的待遇转变：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 继续治疗保障：

   • 即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用、伙食补助费、转外地治疗的交通及食宿费用等，均从工伤保险基金中支付。

4. 单位责任：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费请人护理。

四、维权建议

如果用人单位未按规定支付工伤停工留薪期工资或其他相关待遇，工伤职工有权向劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，工伤职工应提供相关的医疗证明、工资单等证据材料，以支持自己的主张。

综上所述，工伤停工留薪期工资是按应发工资（即工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资）支付的，且应包含原工资福利待遇中的各项内容。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。